Buhgalter911

Помогите плиз! Такая ситуация, что работник не выходит на работу, (ревизия показывает недостачу) но и хочет уволиться, при этом взносы как положено перечислялись. но ведомость на получение з/платы как таковая не велась, как сделать правильно чтоб он вдруг решит на суд подавать, чтоб в просак не попасть

Ведомости начисления и выплаты з-платы нужно в любом случае составить.
Работника предупредить, что в трудовой будет запись об увольнении за прогулы.
Далее обращаться в центр занятости, который регистрировал трудовой договор, у них есть соотвествующий Порядок увольнения работников, которые не выполняют условия договора.

А вдруг работник решит в суд идти, ведь фактически он нигде не расписывался, или того краше в налоговую нажалуется?

Елена я писав:А вдруг работник решит в суд идти, ведь фактически он нигде не расписывался, или того краше в налоговую нажалуется?

А что конкретно Вы хотите - увольнения по статье или таки по собственному (как указано в названии темы)? И для чего указана информация о недостаче - хотите удержать?

мы хотим по собственному, но работник на работу отказался ходить, на звонки тоже не отвечает. Перед этим говорил что пойдет в налоговую жаловаться, (от скуки видимо) вот мы сидим и не поймем что нам делать.

Елена я писав:мы хотим по собственному, но работник на работу отказался ходить, на звонки тоже не отвечает. Перед этим говорил что пойдет в налоговую жаловаться, (от скуки видимо) вот мы сидим и не поймем что нам делать.

Ну, так если у вас кадровые и зарплатные документы в порядке, то увольте его за прогулы или за недостачу, чтобы знал, как угрожать. Было бы чем пугать - налоговой. Ну, позвонят они, попросят табеля, ведомости начисления и выплаты показать и все.

Елена я писав:мы хотим по собственному, но работник на работу отказался ходить, на звонки тоже не отвечает. Перед этим говорил что пойдет в налоговую жаловаться, (от скуки видимо) вот мы сидим и не поймем что нам делать.

Если хотите взыскать недостачу, то придется или получше искать, или подавать в суд иск о убытках, потому-что с расчетных сумм нельзя удерживать (окромя остаточных сумм по ЗП).

Если хотите взыскать недостачу, то придется или получше искать, или подавать в суд иск о убытках, потому-что с расчетных сумм нельзя удерживать (окромя остаточных сумм по ЗП).[/quote]
А тут можно поподробнее: нельзя удерживать только недостачу или есть еще какие-то исключения?

Ластик писав:А тут можно поподробнее: нельзя удерживать только недостачу или есть еще какие-то исключения?

Из отпускных нельзя вообще ничего удерживать кроме налогов - статья 129 КЗОТ.
Более того, склонен считать, что из зарплаты ущерб так же нельзя взыскивать, но там все менее урегулировано, можно найти аргументы в пользу возможности взыскания.

Надо искать компромисс с работником, т к у вас нет его подписей в веломостях на получение зарплаты, как вы докажите, что вы ему вообще что-то платили? А невыплата зарплаты - это уголовная ответственность.