Buhgalter911

Здравствуйте уважаемые форумчане. Вопрос у меня такой: во 2 квартале у ФОП 2 группа было 2 р-ка, которые работали на 0,5 ставки, и з-та получилась меньше мин. Теперь налоговая заставляет доначислить им зарплату, соотв. исправить 1-ДФ. В договоре зарплата стоит 1200, работа 8 часов в день. С 1.04 они написали заявления о том, что хотят работать по 4 часа. Додатки к договору есть, но не зарег. В ЦЗ. Могут ли они реально заставить доначислить з-ту?

В рамках закона не смогут.

Боб писав:Здравствуйте уважаемые форумчане. Вопрос у меня такой: во 2 квартале у ФОП 2 группа было 2 р-ка, которые работали на 0,5 ставки, и з-та получилась меньше мин. Теперь налоговая заставляет доначислить им зарплату, соотв. исправить 1-ДФ. В договоре зарплата стоит 1200, работа 8 часов в день. С 1.04 они написали заявления о том, что хотят работать по 4 часа. Додатки к договору есть, но не зарег. В ЦЗ. Могут ли они реально заставить доначислить з-ту?

Это они просят из-за того, что Вы им показатели портите своей з/п на пол ставки. А доначислять или нет, то это Ваше дело.

Marlboro писав:В рамках закона не смогут.

А в рамках труддоговора?

А это как?

Я не знаю аргументировано правильного ответа, но попробую переиначить вопрос... Юрлицо... работник написал заявление о переводе на 4-часовой рабочий день... Приказ по отделу кадров не написали и бухгалтер только лишь по заявлению работника стал выплачивать ему 50% зарплаты... Прокатит? Сомневаюсь... и в рамках трудового договора и тем более с позиции контролёров... А для ФЛПшника - центр занятости - это и есть его отдел кадров... Хотя... допускаю, что есть какие-то законодательные дыры...

Почему сомневаетесь?

Закон никоим образом не связывает действительность трудового договора или его отдельных положений (приложений) с регистрацией в ЦЗ.
Если договор там не зарегистрировать, то все будет легитимно - кроме, конечно же, длящегося нарушения по статье 41 КУоАП.
Я уже не говорю о том, что регистрировать приложения к договору не нужно же.

Marlboro писав:А это как?

Существует труддоговор, зарегистрированный в ЦЗ. Додатки к труддоговору незарегистрированы и имеют цену исписанной бумаги (равно, как и заявы работников). Следовательно, условия труддоговора (з/п=1200) не исполняются.
Для неуязвимости ФОПа перед ГНИ, а особенно, перед трудинспекцией, додатки должны быть зарегистрированными. Кстати, ЦЗ задним числом их не зарегистрируют...

Popen писав:Додатки к труддоговору незарегистрированы и имеют цену исписанной бумаги (равно, как и заявы работников)

#rtfm#

Marlboro писав:Закон никоим образом не связывает действительность трудового договора или его отдельных положений (приложений) с регистрацией в ЦЗ.
Если договор там не зарегистрировать, то все будет легитимно - кроме....

Marlboro писав:Закон никоим образом не связывает действительность трудового договора или его отдельных положений (приложений) с регистрацией в ЦЗ.
Если договор там не зарегистрировать, то все будет легитимно - кроме, конечно же, длящегося нарушения по статье 41 КУоАП.
Я уже не говорю о том, что регистрировать приложения к договору не нужно же.

Ну, правильно, дорогой Марлборо: хороший совет...
Вы же не пойдёте вместе с вопрошантом (в ГНИ, трудинспекцию и прочая) для его защиты. В тот момент, когда его будут там, мягко говоря... обижать ...