Buhgalter911

Подскажите пожалуйста,можно ли оформлять трудовое соглашение между ФОП на 2 гр. и с физлицом на длительный период (к примеру на год ) не регестрируя в Центре занятости,для выполнения услуг по мере необходимиости раз или два в месяц,и как это будет выглядеть в бухучете, т.е. оплата услуг согласно акта выполненных работ и мы у себя по зарплате не проводим ни каких начислений и удержаний или же его нужно оформлять как по трудовому договору?

Belloshka писав:Подскажите пожалуйста,можно ли оформлять трудовое соглашение между ФОП на 2 гр. и с физлицом на длительный период (к примеру на год ) не регестрируя в Центре занятости,для выполнения услуг по мере необходимиости раз или два в месяц,и как это будет выглядеть в бухучете, т.е. оплата услуг согласно акта выполненных работ и мы у себя по зарплате не проводим ни каких начислений и удержаний или же его нужно оформлять как по трудовому договору?

Может не понятна суть вопроса или никто не может подсказать как лучше и самое главное правильно оформить человека, чтобы "волки были сыты и овцы были целы", т.е. поменьше платить налогов и в случае проверки спать спокойно.

Оформите ГПД - там сумму какую пожелаешь можно указать, и в центре занятости не регистрировать, но стажа не будет

zendow писав:Оформите ГПД - там сумму какую пожелаешь можно указать, и в центре занятости не регистрировать, но стажа не будет

Такой договор не будет иметь юр. силы и в случае проверки, соответствующими органами, это будет расцениваться как укрывательство от уплаты налогов. Если я не права, поправьте, пожалуйста.
у нас была подобная практика в прошлом году ,двое так работали, при проверке норвов потратили и крови нам попили,пришлось оформлять. Ну не будет государство бегать и проверять оформлен или нет человек-денег заплатите-буджет пустой.

лютик102578 писав:

zendow писав:Оформите ГПД - там сумму какую пожелаешь можно указать, и в центре занятости не регистрировать, но стажа не будет

Такой договор не будет иметь юр. силы и в случае проверки, соответствующими органами, это будет расцениваться как укрывательство от уплаты налогов. Если я не права, поправьте, пожалуйста.
у нас была подобная практика в прошлом году ,двое так работали, при проверке норвов потратили и крови нам попили,пришлось оформлять. Ну не будет государство бегать и проверять оформлен или нет человек-денег заплатите-буджет пустой.

Почему укрывательство, почему не имеет юр.силы?
Налоги Вы платите: удержание ЕСВ и НДФЛ, начисление ЕСВ. Отчитываетсь в ПФУ и ГНИ
Юридическая подоплека: ГПД не регулируется КЗоТом, он (ГПД) регулируется Гражданским Кодексом. И здесь надо быть бдительным, чтобы ГПД был ГПД не только по форме, а имел все признаки ГПД и не имел признаков трудового договора. К примеру работу слесаря, который работает от звонка до звонка в цехе предпринимателя, на оборудовании предпринимателя, с заготовками (материалом) предпринимателя проблематично будет подвести под гражданские отношения

Belloshka писав:Подскажите пожалуйста,можно ли оформлять трудовое соглашение между ФОП на 2 гр. и с физлицом на длительный период (к примеру на год ) не регестрируя в Центре занятости,для выполнения услуг по мере необходимиости раз или два в месяц,и как это будет выглядеть в бухучете, т.е. оплата услуг согласно акта выполненных работ и мы у себя по зарплате не проводим ни каких начислений и удержаний или же его нужно оформлять как по трудовому договору?

вы о каком договоре говорите - договоре ГПХ или трудовом?

Belloshka писав:Подскажите пожалуйста,можно ли оформлять трудовое соглашение между ФОП на 2 гр. и с физлицом на длительный период (к примеру на год ) не регестрируя в Центре занятости,для выполнения услуг по мере необходимиости раз или два в месяц,и как это будет выглядеть в бухучете, т.е. оплата услуг согласно акта выполненных работ и мы у себя по зарплате не проводим ни каких начислений и удержаний или же его нужно оформлять как по трудовому договору?

Оплата на основании ГПД и подписаных сторонами акта выполненных работ. И никакого упоминания слов типа: трудовое, зарплата. Естественно и работы должны не иметь характера трудовых. НДФЛ, ЕСВ уплата и отчетность согласно законодательства.

Belloshka писав:Может не понятна суть вопроса или никто не может подсказать как лучше и самое главное правильно оформить человека, чтобы "волки были сыты и овцы были целы", т.е. поменьше платить налогов и в случае проверки спать спокойно.

Так не получится. Налоги платить придется в любом случае. С ГПД не будет только мороки с регистрацией договоров