Buhgalter911

Частный предприниматель 3-я группа единый налог,хочет принять сотрудника на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю(для того чтобы меньше платить налогов)

Подскажите как правильно оформить трудовой договор.

Очень сильно горит.

masha 1982 писав:Частный предприниматель 3-я группа единый налог,хочет принять сотрудника на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю(для того чтобы меньше платить налогов)

Подскажите как правильно оформить трудовой договор.

Очень сильно горит.

Через Центр занятости.

А что нужно в нем писать по поводу неполной рабочей недели

Есть возможность принять работника по договору гражданско-правового характера (без посещения центра занятости) : а там разбег большой, как придумаете ,так в договоре и пропишите-хоть один день,хоть два часа и т.д.

Вела писав:Есть возможность принять работника по договору гражданско-правового характера (без посещения центра занятости) : а там разбег большой, как придумаете ,так в договоре и пропишите-хоть один день,хоть два часа и т.д.

Не рекомендуется для длительного/постоянного сотрудничества. Весьма штрафоопасно.

Правильней будет оформить с работником трудовой договор с графиком работы, например, 20 часов в неделю.
Но готовьтесь встретить яростное сопротивление со стороны ЦЗ и ГНИ. Не любят они выплаты меньше минималки.

Я годами составляю договора по ЦПХ- только со службой по охране труда обсуждался этот вопрос , налоговая и ПФ молчат. Например медсестра на транспортом предприятии-только утром и вечером на работе по пол часа, чтоб выпустить и встретить с линии водителей, у медсестры есть постоянное место работы.
Или например машинист бульдозера... только по заявке заказчика6 а заявка может быть раз в неделю, а может и не быть....

По Вашим конкретным примерам не спорю.
А если берут на работу, например, продавца и хотят сэкономить на ФОТ таким образом?

В нашей налоговой недавно на семинаре дали совет: отвечали по 1ДФ- если вы ставите зар\плату меньше минимальной, то в 1ДФ ставьте код начисления не 101, а 102 - чтоб не было проблем ни у вас, ни у нас.... Я лично не пользовалась таким советом, но факт остаётся фактом...

Это вредный совет от налоговиков.
За оплату по коду 102 меньше минималки их не ругают, премий и должностей не лишают, вот они так и советуют. А пожинать плоды этих "хитростей" придётся тем, кто поведется на их уговоры. Если должностные обязанности сотрудника предполагают ежедневное постоянное присутствие на рабочем месте, то какой же тут 102?

надо принять сотрудника на должность зав. склада с договором материальной ответственности. поделитесь образцом, буду благодарна. ira.ps@mail.ru