Buhgalter911

Добрый день! Была допущена ошибка при заключении трудового договора между работником и физическим лицом-предпринимателем. Дата заключения трудового договора должна быть от 26.08.11 а дата регистрации в центре занятости 30.08.11. Ошибочно в договоре написали дату заключения от 30.08.11., а зарегистрировали 30.08.11. Все документы внутренние прошли от 26.08.11. И пенсионный также. Как исправить ошибку? Спасибо

Мери писав:Добрый день! Была допущена ошибка при заключении трудового договора между работником и физическим лицом-предпринимателем. Дата заключения трудового договора должна быть от 26.08.11 а дата регистрации в центре занятости 30.08.11. Ошибочно в договоре написали дату заключения от 30.08.11., а зарегистрировали 30.08.11. Все документы внутренние прошли от 26.08.11. И пенсионный также. Как исправить ошибку? Спасибо

По-моему, ошибки нет. Если правильно помню, то договор должен быть заключен не позднее 10 дней с момента допуска наёмника к работе.

5 дней. Но в центре занятости нужно уточнить как написать дополнительное соглашение к трудовому договору. У них есть образцы. В трех экземплярах составляете и и идете опять с работником.
Р. S. Я бы переделала с 30,08 документы, а начисленную ЗП за эти дни оформила премией. И ничего не меняла.

popen писав:

Мери писав:Добрый день! Была допущена ошибка при заключении трудового договора между работником и физическим лицом-предпринимателем. Дата заключения трудового договора должна быть от 26.08.11 а дата регистрации в центре занятости 30.08.11. Ошибочно в договоре написали дату заключения от 30.08.11., а зарегистрировали 30.08.11. Все документы внутренние прошли от 26.08.11. И пенсионный также. Как исправить ошибку? Спасибо

По-моему, ошибки нет. Если правильно помню, то договор должен быть заключен не позднее 10 дней с момента допуска наёмника к работе.

Я согласна с popen. Никакой ошибки нет. Сначала работник приступил к работе, затем зарегистрировали договор. Все сроки соблюдены. Не парьтесь!

Наказ можно написать 26 числом.

Единственно с чем будут небольшие проблемы - с трудовой. ЦЗ врядли согласится принять 26-м, а не 30-м числом.

tanay писав:Наказ можно написать 26 числом.

Какой наказ? СПД не имеет права найма и увольнения, он не издает приказов об этом.

popen писав:Единственно с чем будут небольшие проблемы - с трудовой. ЦЗ врядли согласится принять 26-м, а не 30-м числом.

Трудовую в ЦЗ увидят скорее всего при увольнении этого работника. Когда это будет? Не известно. В крайнем случае тогда, если заметят, сделают исправление в трудовой книжке, и всех делов.

спасибо всем большое, иду в центр занятости уточнять)