Buhgalter911

Помогите пожалуйста! ЧП на едином налоге 2-я гр. Завтра трудоустраивае инвалида, какие ему предусмотрены льготы-начислени-отчисления?..

Юлия Юрьевна писав:Помогите пожалуйста! ЧП на едином налоге 2-я гр. Завтра трудоустраивае инвалида, какие ему предусмотрены льготы-начислени-отчисления?..

отчисления 3,6 как и у всех но по льготе ндфл надо смотреть группу инвалидности и т.п. ,пересмотрите все пункты закона - дающие право на льготу и может что подойдёт - может и не быть
на зп 8,41%

для получения з-ты в банке надо подписать справку в ПФ, без нее банк з-ту не выдаст

А у меня вопросик, при оформлении инвалида вычитала, что нужно в обязательном порядке проводить аттестацию рабочего места, при чем в комиссии должны быть обязательно представители МСЭКА, общества инвалидов и огранов Госнадзорохрантруда. Неужели все такую аттестацию проводят?Грызут меня сомнения.....

Наталья__1982 писав:А у меня вопросик, при оформлении инвалида вычитала, что нужно в обязательном порядке проводить аттестацию рабочего места, при чем в комиссии должны быть обязательно представители МСЭКА, общества инвалидов и огранов Госнадзорохрантруда. Неужели все такую аттестацию проводят?Грызут меня сомнения.....

а где написано? мы не проводили. зато нас недавно обязали провести аттестацию рабочих мест на тему условий труда: http://www.slavrada.gov.ua/?view=trud.4

Наталья__1982 писав:А у меня вопросик, при оформлении инвалида вычитала, что нужно в обязательном порядке проводить аттестацию рабочего места, при чем в комиссии должны быть обязательно представители МСЭКА, общества инвалидов и огранов Госнадзорохрантруда. Неужели все такую аттестацию проводят?Грызут меня сомнения.....

Аттестовать р/м нужно, но у нас этого не делалось.

На сегодняшний день обязательная аттестация рабочих мест исключительно для выполнения норматива создания рабочих мест для инвалидов канула в прошлое. Напомним, Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, утвержденное постановлением КМУ от 03.05.1995 № 314 (а именно этим документом аттестации рабочих мест для инвалидов был присвоен обязательный характер), признано утратившим силу согласно постановлению КМУ от 31.01.2007 № 70 (далее – Постановление № 70). Однако, по мнению автора, такую аттестацию все же есть смысл проводить. Ведь только в ходе аттестации можно сделать вывод о возможности работы конкретного инвалида на определенном рабочем месте. Более того, неаттестация работодателем любых рабочих мест в соответствии с Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442, расценивается Минтруда (см. письмо от 19.02.2007 № 341/19/71-07) как нарушение требований о создании надлежащих условий труда, предусмотренных ст. 13 Закона об охране труда[4]. А значит, неаттестация рабочего места, в том числе и для трудоустройства инвалида, может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности.

Наталья__1982 писав:На сегодняшний день обязательная аттестация рабочих мест исключительно для выполнения норматива создания рабочих мест для инвалидов канула в прошлое. Напомним, Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, утвержденное постановлением КМУ от 03.05.1995 № 314 (а именно этим документом аттестации рабочих мест для инвалидов был присвоен обязательный характер), признано утратившим силу согласно постановлению КМУ от 31.01.2007 № 70 (далее – Постановление № 70). Однако, по мнению автора, такую аттестацию все же есть смысл проводить. Ведь только в ходе аттестации можно сделать вывод о возможности работы конкретного инвалида на определенном рабочем месте. Более того, неаттестация работодателем любых рабочих мест в соответствии с Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442, расценивается Минтруда (см. письмо от 19.02.2007 № 341/19/71-07) как нарушение требований о создании надлежащих условий труда, предусмотренных ст. 13 Закона об охране труда[4]. А значит, неаттестация рабочего места, в том числе и для трудоустройства инвалида, может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности.

Ха-ха, одной админответственностью больше, одной меньше. Мы ведь итак знаем, что все равно привлекут.

Ир4ик писав:

Наталья__1982 писав:На сегодняшний день обязательная аттестация рабочих мест исключительно для выполнения норматива создания рабочих мест для инвалидов канула в прошлое. Напомним, Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, утвержденное постановлением КМУ от 03.05.1995 № 314 (а именно этим документом аттестации рабочих мест для инвалидов был присвоен обязательный характер), признано утратившим силу согласно постановлению КМУ от 31.01.2007 № 70 (далее – Постановление № 70). Однако, по мнению автора, такую аттестацию все же есть смысл проводить. Ведь только в ходе аттестации можно сделать вывод о возможности работы конкретного инвалида на определенном рабочем месте. Более того, неаттестация работодателем любых рабочих мест в соответствии с Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442, расценивается Минтруда (см. письмо от 19.02.2007 № 341/19/71-07) как нарушение требований о создании надлежащих условий труда, предусмотренных ст. 13 Закона об охране труда[4]. А значит, неаттестация рабочего места, в том числе и для трудоустройства инвалида, может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности.

Ха-ха, одной админответственностью больше, одной меньше. Мы ведь итак знаем, что все равно привлекут.

понятное дело))))) просто интересно стало кто-то вообще реально на практике эту аттестацию проводил.Похоже таких мало, если вообще есть.

сколько я бух столько и инвалидов я вела и ни разу даже не слышала чтоб кто-то делал#laugh#