інвалідність та єдиний соціальний внесок
Додано: 01 квітня 2013, 01:23
Добрий день! Будь ласка, допоможіть розібратися!
3 грудня 2012 року працівнику згідно заяви була нарахована і виплачена матеріальна допомога, яка згідно за колдоговором надається всім працівника та входить до складу заробітної плати, в розмірі 10000 грн. При виплаті матеріальної допомоги одночасно був перерахований до ПФ єдиний соціальний внесок за ставкою 36,77%(згідно класу ризику) в розмірі 3677грн.
7 грудня 2012 р. працівник надав документи про надбання статусу інваліда.
15 грудня працівнику, який вже набув статус інваліда, нарахована та виплачена квартальна премія по результатам роботи за 3-й квартал 2012 року в розмірі 1700 грн. При виплаті премії до ПФ був перерахований єдиний внесок в розмірі 8,41% (1700*8,41%=142,97)
29 грудня 2012р. проведено нарахування зарплати за грудень. Посадовий оклад працівника-інваліда складає 8500грн. До складу зарплати за грудень ввійшли наступні суми:
- посадовий оклад за грудень - 8500
- мат допомога - 10000
- квартальна премія - 1700
Сума зарплати за грудень склала 20200 грн, а зарплата в межах максимальної величини, на яку нараховується єдиний внесок дорівнює 19278 грн.
Допоможіть, будь ласка, знайти відповіді на наступні питання:
1) чи закономірне застосування двох ставок єдиного внеску (36,77 та 8,41%) при остаточному нарахуванні зарплати цьому працівнику?
2)якщо закономірне, то за яким принципом необхідно розподілити дохід, отриманий за місяць, між ставками єдиного внеску?
3)якщо не закономірне, тоді яку ставку єдиного внеску потрібно застосовувати до бази нарахування при остаточному нарахуванні зарплати?
4)яким чином відобразити зміну коду категорії застрахованої особи в табл.6 "Звіту про суми нарахованої зарплати.....". Якщо потрібно відображати два коди, тоді за яким принципом розподілити між кодами загальну суму нарахованої зарплати (стовп. 15) та суму нарахованої зарплати у межах максимальної величини, на яку нараховується єдиний внесок (стовп. 16)
3 грудня 2012 року працівнику згідно заяви була нарахована і виплачена матеріальна допомога, яка згідно за колдоговором надається всім працівника та входить до складу заробітної плати, в розмірі 10000 грн. При виплаті матеріальної допомоги одночасно був перерахований до ПФ єдиний соціальний внесок за ставкою 36,77%(згідно класу ризику) в розмірі 3677грн.
7 грудня 2012 р. працівник надав документи про надбання статусу інваліда.
15 грудня працівнику, який вже набув статус інваліда, нарахована та виплачена квартальна премія по результатам роботи за 3-й квартал 2012 року в розмірі 1700 грн. При виплаті премії до ПФ був перерахований єдиний внесок в розмірі 8,41% (1700*8,41%=142,97)
29 грудня 2012р. проведено нарахування зарплати за грудень. Посадовий оклад працівника-інваліда складає 8500грн. До складу зарплати за грудень ввійшли наступні суми:
- посадовий оклад за грудень - 8500
- мат допомога - 10000
- квартальна премія - 1700
Сума зарплати за грудень склала 20200 грн, а зарплата в межах максимальної величини, на яку нараховується єдиний внесок дорівнює 19278 грн.
Допоможіть, будь ласка, знайти відповіді на наступні питання:
1) чи закономірне застосування двох ставок єдиного внеску (36,77 та 8,41%) при остаточному нарахуванні зарплати цьому працівнику?
2)якщо закономірне, то за яким принципом необхідно розподілити дохід, отриманий за місяць, між ставками єдиного внеску?
3)якщо не закономірне, тоді яку ставку єдиного внеску потрібно застосовувати до бази нарахування при остаточному нарахуванні зарплати?
4)яким чином відобразити зміну коду категорії застрахованої особи в табл.6 "Звіту про суми нарахованої зарплати.....". Якщо потрібно відображати два коди, тоді за яким принципом розподілити між кодами загальну суму нарахованої зарплати (стовп. 15) та суму нарахованої зарплати у межах максимальної величини, на яку нараховується єдиний внесок (стовп. 16)