Buhgalter911

вот собственно и вопрос...
вчера столкнулась, глаза были на лбу, челюсть на полу...
оказывается, если нету деятельности, то директор (т.к. он наемный работник) не имеет права подписывать письмо о том, что деятельность не ведется и ЕСВ начисляться и уплачиваться не будет...
на вопрос как это так, если есть директор он не имеет права подписи на письме, сказали - \то его проблемы
если есть наемные работники и нет начисления зп нужно сдавать отчет с прочерками

через час в другом районе приняли такое же письмо по другой фирме без вопросов... поинтересовалась, кто должен подписывать такое письмо, сказали, что им все равно, хоть бухгалтер...

У нас тоже ЮЛ деятельности нет. Подписывал письмо директор. Приняли без вопросов.

Лорик писав:У нас тоже ЮЛ деятельности нет. Подписывал письмо директор. Приняли без вопросов.

И у нас так, в Печерском р-не.

В Крыму тоже. На письме ставиться подпись директора и печать предприятия. Приняли без вопросов.

Может, хотят шоколадку?

В принципе всё правильно. Директор это должностное лицо, т.е. штатная единица, выборная. Если она есть, то должна быть начислена зарплата. Откройте устав и почитайте. Правильно будет, если нет деятельности, то нужно составить протокол собрания учредителей (если ООО) или решение ЧП о том, что в результате отсутствия деятельности руководством предприятия назначить ( кого-нибудь из Устава). Не путайте директор предприятия и руководить предприятия-это не одно и тоже. И все письма подписывайте - руководитель предприятия.

Elisa писав:Может, хотят шоколадку?

А смолы горячей?#g_crazy#