Buhgalter911

Добрий день, підкажіть будь-ласка, штат підприємства складає 100 чоловік, у тому числі 4 інваліди, але один працівник (інвалід), перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку. Чи можна вважати, що на підприємстві 4 інваліди, чи на місце працівника, що перебуває у декретній відпустці потрібно працевлаштувати іншого інваліда ???

Відповідно до п. 3.3 Інструкції щодо заповнення форми N 10-ПІ (річна) "Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів", затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України N 42 від 10.02.2007 р., у рядку 03 відображається кількість інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених роботодавцем, відповідно до нормативу робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів, установленого статтею 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні".

3.2.2. Інструкції зі статистики кількості працівників

При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо.

Тому такий інвалід, на мою думку, не може бути врахований при розрахунку виконання нормативу з інвалідів.

Еще один вопрос по теме трудоустройство инвалидов. Подскажите пожалуйста, если на предприятии, которое занимается грузовыми перевозками, числятся 8 водителей грузових автомобилей и 2 человека администрации в лице директора и его зама, нужно ли тогда устраивать на работу инвалида?
Спасибо заранее

Да, одного (если на предприятии в штате от 8 до 25 человек)

Спасибо Вам!
И водителей тоже надо считать в этом случае?