Buhgalter911

Працівникові 3 роки і 3 місяці до пенсії.
Підприємство переходить на 0,5 ставки.
Як це вплине на розмір пенсії?

Іра ГБ писав:Працівникові 3 роки і 3 місяці до пенсії.
Підприємство переходить на 0,5 ставки.
Як це вплине на розмір пенсії?

Якщо ці 0,5 ставки =, або >мін з/пл., то страховий стаж працівнику буде враховано для обчислення пенсії.
Впливає більше стажу коефіцієнт зарплатний, але якщо платили мінімалку, то і розраховувати можна на мін. пенсію.

Краще вказувати стать і вік майбутнього пенсіонера, тоді отримаєте кращу відповідь.
Нюанс: щоб не понизити коєфіцієнт для пенсії.

Іра ГБ писав:Працівникові 3 роки і 3 місяці до пенсії.
Підприємство переходить на 0,5 ставки.
Як це вплине на розмір пенсії?

Про вплив на розмір пенсії можна говорити тільки , якщо знати попередні доходи за кожний місяць.Але, як казали вище, при нарахуванні зпл нижче мінімальної стаж за ці місяці не враховується.

tala777 писав:

Іра ГБ писав:Працівникові 3 роки і 3 місяці до пенсії.
Підприємство переходить на 0,5 ставки.
Як це вплине на розмір пенсії?

Про вплив на розмір пенсії можна говорити тільки , якщо знати попередні доходи за кожний місяць.Але, як казали вище, при нарахуванні зпл нижче мінімальної стаж за ці місяці не враховується.

Мне тоже говорили в пенсионном: "Пол-ставки - это половина стажа".

shinna писав:

tala777 писав:

Іра ГБ писав:Працівникові 3 роки і 3 місяці до пенсії.
Підприємство переходить на 0,5 ставки.
Як це вплине на розмір пенсії?

Про вплив на розмір пенсії можна говорити тільки , якщо знати попередні доходи за кожний місяць.Але, як казали вище, при нарахуванні зпл нижче мінімальної стаж за ці місяці не враховується.

Мне тоже говорили в пенсионном: "Пол-ставки - это половина стажа".

Якщо сплачується ЕСВ роботодавцем менше ніж мінімальний страховий внесок стаж не враховується.
Але це все не має жодного значення при малих зарплатах, малому стажу, бо там більше мін пенсії не вийде.
Рішення треба приймати враховуючи конкретну людину з її стажем, з/платним коефіцієнтом, пільгами і т.д.

з/п на 0,5 буде 1800 грн. тобто, як я розумію до стажу буде враховуватися.
а що рахують за останні 3 роки?
ніколи зцим не стикалася, тому не знаю...

Іра ГБ писав:з/п на 0,5 буде 1800 грн. тобто, як я розумію до стажу буде враховуватися.
а що рахують за останні 3 роки?
ніколи зцим не стикалася, тому не знаю...

Ні, з 01.10.2011 р. беруть будь-яких 5 років підряд до 01.07.2000 р. (за бажанням, або якщо після 01.07.2000 р. не вистачає стажу- за довідками) та весь період з 01.07.2000 р. (за персоніфікацією).
Можливо з цього всього викинути період, що = 10% труд. стажу та додатково: період догляду за дитин. до-3-х років, період до 01.01.2005 р. Але після всіх цих маніпуляцій період для обчислення пенсіі не повинен бути меншим 60 місяців. Пенсія розраховується так: К стажу * К збільш.стажу 1,35 * К з/пл * на середню з/пл за 3 попередні роки+ по 1%від мін. пенсіі за кожний рік перевищення мін. стажу(для жінок більше 30 років, чол.-35)
Але з Вашого прикладу ясно, что працівник втрачає в нарахуванні пенсії, бо його зарплатний коефіцієнт з приблизно 1,45 зменшиться до 0,73, якщо тільки він не зможе викинути цей період за оптимізацією з розрахунку. Стаж звичайно він не втратить.

Іра ГБ писав:з/п на 0,5 буде 1800 грн. тобто, як я розумію до стажу буде враховуватися.
а ЩО рахують за останні 3 роки?
ніколи зцим не стикалася, тому не знаю...

з 2012 р. середній по Україні рахуватимуть за 3 останні роки, з 01.10.2011 до 01.01.2012 - за 2010 р.

дуже дякую))))
якщо 0,5 ставки буде тривати 2 місяці, то це не дуже вплине?