Buhgalter911

Подскажите пожалуйста кто знает!!! С 1-го сентября все на предприятии уволены в том числе и директор.(по собственному желанию).До этого зарплата начислялась и отчёты сдавались в Пенс.ф-д.Нужно ли за сентябрь сдавать отчёт в ГНИ с прочерками!Спасибо!!

Потрібно повідомити П.ф , ГНИ проте що підприємство не веде господарську діяльність.....а далі Вам скажуть,що робити ( хоча в даний момент мінздох стоїть на роздоріжжі....)

То есть письмо в произвольной форме написать в ГНИ о том,что в сентябре з.плата не начислялась. А в понедельник не поздно будет зарегистрировать это письмо в налоговой...

Lumina писав:С 1-го сентября все на предприятии уволены

А смысл, 1 сентября = рабочий день?

Якщо підприємство не провадить господарську діяльність, не має найманих працівників, відповідно не нараховує заробітну плату, то звіт щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до органів доходів і зборів ним не подається. Тобто, звіт з прочерками подавати не потрібно.
Відповідна норма визначена пп. 2.13 п. II. Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування затвердженого Наказом Міністерства доходів і зборів України від 09 вересня 2013 року № 454 та Зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 20 вересня 2013 року за № 1628/24160.


Источник: Министерство доходов и сборов Украины
Рубрика: Труд и социальная защита / ЕСВ, социальная защита
Теги: Бланки, Единый социальный взнос , Отчетность.

Как это понимать- 1-е сентября= рабочий день.Не работают работники с первого сентября согласно своим заявлениям.Не понимаю в чем загвоздка...

Lumina писав:Как это понимать- 1-е сентября= рабочий день.Не работают работники с первого сентября согласно своим заявлениям.Не понимаю в чем загвоздка...

Если работники уволены с 01.09, то 01.09 для них - рабочий день...
Если они уволены до 01.09, то отчет за 09 не подается и никому никакие письма не пишутся (как на то указывала Карамелька).

Lumina писав:Как это понимать- 1-е сентября= рабочий день.Не работают работники с первого сентября согласно своим заявлениям.Не понимаю в чем загвоздка...

Вам нужно было , что б они написали заявление послед. днем августа, сдать отчет за август - указав, что они уволены в табл. 5 и сейчас сдать 1 ДФ, где указали б увольнение. А сейчас нужно начислить зар.пл. за 1 день, расчетные и сдать отчет уже не пустой

Lumina писав:Как это понимать- 1-е сентября= рабочий день.Не работают работники с первого сентября согласно своим заявлениям.Не понимаю в чем загвоздка...

- дата увольнения в приказе и в трудовой книжке ?

1 сентября было воскресенье, но по собств.желанию (згоде сторон) и в воскресенье можно уволить...

Если они не увольнялись в августе (тогда в августе должна была быть табл.5 к отчету) - а именно 01сентября: то табл.5 к отчету о ЕСВ за сентябрь - все с датой увольнения 01.
Когда же Вы начислили компенсацию за неип.отпуск ??? - она начисляется в последн.день работы...- т.е. в ведомость сентября...
и в 1-ДФ будет дата увольн. 01.09.1...

Поняла Вас.Спасибо!Скорее всего сделаем так: за сентябрь отчёт сдавать не будем,а когда они приступят к работе,в том периоде и указать что они уволились з1-го августа (Расчётные там не большие будут можно за счёт з.пл.компенсироватьт.е с табелями учётного времени поработать.)