Buhgalter911

Подскажите пожалуйста! Как правильно отобразить в отчете по соц. взносу увольнение штатного работника 02.02.2012 г. и принятие его же 15.02.2012 г. Получается два события в одном месяце. Так получилось по особым обстоятельствам#-o Отображать в одной строке з/п или в двух? При увольнении было начислено 2450.00 грн.( с учетом неиспользованного отпуска), по принятию получилось 1250.0 грн.

У меня в прошлом году была идентичная ситуация. Я поступила сл.образом! Для начала в карточке сотрудника поставила дату принятия и увольнения, после этого сформировала табл.5 "трудовые отношения" увольнение и принятие должно отразиться двумя строчками! Программа в принципе автоматически (если дата принятия и увольнения в карточке стоит) должна вытянуть его в таблицу! В табл.6 "начисление з/пл" данный сотрудник отображаться будет в одной строке! в таблице 6-просто не возможно отразить два ИНН сотрудника если это не скасовуюча!
В инструкции подобные ситуации не описываются, доказать что-либо сложно! Была проверка, нарушений и штрафов не было!
Но для уверенности, я бы Вам посоветовала проконсультироваться в ПФ...за не значительные ошибки-большие штрафы!

Подскажите пожалуйста! Если мы уволим сотрудника 05 марта,нужно ли будет платить за него ЕСВ по классу риска за март.

Конечно нужно, вы же ему з/п за 3 рабочих дня начислите. И ЕСВ с этой суммы заплатить придется.

Подскажите, пожалуйста, как отразить в табл. 6 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотудника?

Lika32 писав:Подскажите, пожалуйста, как отразить в табл. 6 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотудника?

Начисленную компенсацию проставляете так же как и заработную плату с таким же кодом в таблице 6.
В таблице 5 показываете этого сотрудника с датой увольнения.