Buhgalter911

Підскажіть будь-ласка найманий працівник з трудовою книжкою працює на умовах скорочоного робочого дня/тижня. Всі підтверджуюючі документи є. В таблиці 6 додатка 4 - Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця вказується наприклад в січні 2013 року 31 календарний день, 21 робочий, чи фактично відроблені години, наприклад 40 годин, переводити в робочі дні 40/8=5 днів.
Якщо я за місяць нарахую працівнику дохід з розрахунку за кожен день по 4 години 573,50 грн і покажу відпрацьований цілий місяць, чи не будуть питання з приводу того, що нараховується заробітна плата менше мінімального розміру... Дякую.

У ПФ не будет вопросов,а на контроль по 1-дф у НИ попадете точно.Им безразлично сколько кто работает и почему,должна стоять минималка или код дохода не 101.
После сдачи квартально отчета по 1-дф попадете в красную зону.

ПФ вибирає дані з табл 6 , і інформацію про людей в яких немає мін передає в інспецію по труду, а там як вони вирішать, чи йти до вас чи ні
інформація достовірна

Мабуть вони зрівнюють чи може така кількість людей з такою зарплатою "принести" на підприємство дохід/виручку, яку ми показуємо в деклараціях...

Ана писав:Підскажіть будь-ласка найманий працівник з трудовою книжкою працює на умовах скорочоного робочого дня/тижня. Всі підтверджуюючі документи є. В таблиці 6 додатка 4 - Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця вказується наприклад в січні 2013 року 31 календарний день, 21 робочий, чи фактично відроблені години, наприклад 40 годин, переводити в робочі дні 40/8=5 днів.
Якщо я за місяць нарахую працівнику дохід з розрахунку за кожен день по 4 години 573,50 грн і покажу відпрацьований цілий місяць, чи не будуть питання з приводу того, що нараховується заробітна плата менше мінімального розміру... Дякую.

В таблиці 6 додатка 4 - Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця в січні 2013 року вказується 31 календарний день?

Iaroslava писав:
В таблиці 6 додатка 4 - Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця в січні 2013 року вказується 31 календарний день?

В НиБУ -009_2013 есть статья о новой форме отчета, там указано, что если работник находится в трудовых отношениях в течении всего января, то 31, если принят в текущем месяце, но нужно считать к-во календарных дней.

У меня все работники на 1\4 минимальной ставки, тогда как считать?

А у меня с 5 часла на больничном,но он ведь в трудовых соглошениях ,сколько писать 31 или 5?Спасибо

Спочатку офіційно: «Заповнюється у кожному звітному періоді у реквізиті 15 т. 6 починаючи з 1 січня 2013 року та використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу по кожній застрахованій особі. Показник відповідає кількість календарних днів від 1-го до 31 (28,29,30), залежно від кількості календарних днів у місяці. Якщо початок трудових відносин збігається з першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді (закінчення цивільно-правових відносин) значення реквізиту 15 завжди дорівнює кількості календарних днів у місяці. У разі наявності факту звільнення показник відповідає кількості календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці з урахуванням дня звільнення.

http://zvitdopfu.com/zmini-u-blankax-zv ... -ta-6.html

Olga 60 писав:У меня все работники на 1\4 минимальной ставки, тогда как считать?

Ого! И вас за это еще не истерзали?