Buhgalter911

В ноябре забыли подать додаток 5 на уволившегося сотрудника, как исправить это? Будут ли штрафы?

Додаток 5 подаётся вместе с письмом в ПФ штрафа быть не должно (у меня не было).

Підкажить, будь ласка: працівник написав заяву на звільнення з 30.04.2012р., в наказі відповідно вказана дата звільнення - 30.04.2012р. Кадровик зробив запис в трудовій книжці 28.04.2012р. в зв"язку із перенесенням вихідних. В таблиці 5 звіту по ЄВ також вказана дата 30.04.2012р. Як зробити правильно?

Polly писав:Підкажить, будь ласка: працівник написав заяву на звільнення з 30.04.2012р., в наказі відповідно вказана дата звільнення - 30.04.2012р. Кадровик зробив запис в трудовій книжці 28.04.2012р. в зв"язку із перенесенням вихідних. В таблиці 5 звіту по ЄВ також вказана дата 30.04.2012р. Як зробити правильно?

Що означає написав заяву з 30 квітня

http://www.dtkt.com.ua/show/3cid0126.html

Написав: "Прошу звільнити мене з роботи за власним бажанням з 30 квітня 2012р."

Polly писав:Підкажить, будь ласка: працівник написав заяву на звільнення з 30.04.2012р., в наказі відповідно вказана дата звільнення - 30.04.2012р. Кадровик зробив запис в трудовій книжці 28.04.2012р. в зв"язку із перенесенням вихідних. В таблиці 5 звіту по ЄВ також вказана дата 30.04.2012р. Як зробити правильно?

Я думаю, что надо исправить приказ и соответственно ошибку в табл.5 отчета на дату 28.04.2012, так как сотрудник 28-го числа официально находился на работе последний день. Так же 28-го надо было произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку.#smile3#

Polly писав:Підкажить, будь ласка: працівник написав заяву на звільнення з 30.04.2012р., в наказі відповідно вказана дата звільнення - 30.04.2012р. Кадровик зробив запис в трудовій книжці 28.04.2012р. в зв"язку із перенесенням вихідних. В таблиці 5 звіту по ЄВ також вказана дата 30.04.2012р. Як зробити правильно?

Вы не можете уволить его 28. Приказ можно издать от 28 числа - но в приказе написать уволить 30. Окончательный расчет нужно провести не позже даты увольнения (у Вас в последний рабочий день 28- и согл.приказа там указывают и компенсацию за неисп.отпуск)

Надо выходить из ситуации из того, что есть. Предлагаю переписать трудовую. Изменить на 30 и написать исправленному верить. И кого волнует перенос дней. Поставьте выход на работу 30 вместо 28 по табелю. И закройте тему. Приказ переделайте. Тогда и отчеты исправлять не надо.

Написать письмо в ПФ и сдать коректирующий отчет за апрель месяц ,который будет состоять из ярлыка и 2-х листов 5й таблицы,1 лист будет с ознакою скасовуючий, в нем повторите всю строку по этому человеку с основного отчета, а во втором листе с ознакою початковый уже уисправите дату на 28. Все это сдается без штрафов.

ФОП на єдиному податку 1гр. паралельно є найманим працівником у юридичної особи, яка щомісячно сплачує за нього ЄСВ з нарах. з/плати. Чи потрібно ФОПу сплачувати щомісячно ЄСВ за себе у розмірі 34,7% від мін. з/плати? Підкажіть будь ласка.