Buhgalter911

Странно... Мы оформляли работника по труд.договору 10 января 2013г. и ничего ТАКОГО нам в центре занятости не сказали. Только напомнили про отчет по принятым работникам.

Люлик писав:

Тан4ик писав:Услышала последнюю новость. С этого года при приеме на работу работников надо предварительно ОБЯЗАТЕЛЬНО отправлять в центр занятости, откуда они прийдут к нам с направлением на работу от центра занятости, и мы их принимаем тогда на работу, т.е. центр занятости "активно" борется с безработицей и трудоустраивает граждан. Оформление работника без направления от центра занятости влечет за собой шрафы для предприятия.

только об отчете о вакансиях не стоит забывать. в центре занятости хотят видить изначально его, а потом уже дают направление на трудоустройство

кстати, когда в последний раз носила отчет по вакансиям - не приняли, сказали не надо сдавать #dntknw# Хотя раньше требовали.

tunika писав:

Люлик писав:

Тан4ик писав:Услышала последнюю новость. С этого года при приеме на работу работников надо предварительно ОБЯЗАТЕЛЬНО отправлять в центр занятости, откуда они прийдут к нам с направлением на работу от центра занятости, и мы их принимаем тогда на работу, т.е. центр занятости "активно" борется с безработицей и трудоустраивает граждан. Оформление работника без направления от центра занятости влечет за собой шрафы для предприятия.

только об отчете о вакансиях не стоит забывать. в центре занятости хотят видить изначально его, а потом уже дают направление на трудоустройство

кстати, когда в последний раз носила отчет по вакансиям - не приняли, сказали не надо сдавать #dntknw# Хотя раньше требовали.

мне в нашем фонде озвучили такую схему: ответ о вакансиях - направление - отчет о принятие.
Хотя не удивлюсь что в каждом городе и районе свои правила

Только что позвонила в центр занятости. Отчет о вакансиях сдавать не надо, как сказали-мы сами его сформируем. Мы направляем человека в центр занятости, он возвращается к нам уже с направлением из центра, которое с печатью предприятия отвозит в центр. А мы трудоустраиваем человека и в течении 10 дней сдаем 5-ПН. Ссылка на "закон о занятости...." принятый в 2012г., вступает в действие в 2013г., точной даты и № документа не сказали. Делается это с целю устранения "скрытой" безработицы.

Ну если человек стоит на учете на данный момент в ЦЗ, то тогда ЦЗ может его трудоустроить через направление. А если человека брать со стороны, он не числится в ЦЗ, как они могут выдать направление?

Я думаю, формируют вакансию на моем предприятии со слов моего будущего работника, тут же дают направление к нам на предприятие, мы трудоустроили и отчитались о форме 5-ПН. Служба занятости работает, государство борется с безработицей, показатели растут, "покращання вже сьогодні"

Если человек нигде не работает, он может обратится в ЦЗ для выплаты пособия по безработице и ЦЗ должен этого человека трудоустроить. Выдать направление и трудоустроить. Но ведь не все безработные обращаются в ЦЗ. И если мы будем брать на работу человека, который не числится в базе ЦЗ, то направления на "чужого человека" они выдать не смогут. У нас висит вакансия и мы не можем ее закрыть, потому что те люди, которых брали на работу в прошлом году не стояли в ЦЗ и ЦЗ нам выдать направление не мог. Может в этом году что-то поменяется.

Тан4ик писав:У нас отчет о вакансиях не требуют, если в штатном расписании нет свободных единиц, поэтому при приеме-увольнении меняю штатное. Сдаю только 5-ПН.

А можно с этого места поподробнее#kiss# ? Приняла на работу человека, собралась нести 5пн, но начиталась, что я оказывается должна была еще сдать отчет по вакансиям (3-пн)... Но у меня вакансия под конкретного работника сочинялась, а не чтобы теперь мне трезвонили направленные из ЦЗ граждане.
Масштабы предприятия таковы, что и штатного-то нет#secret# ... Если я его сочиню, то получится, что раз у меня численность на 1 человека увеличилась (никого не уволили, а только приняли), значит это была ВАКАНСИЯ, про которую я злостно утаила информацию?
А цирк с походом работника в ЦЗ и "Приход по направлению" типа от них радикально отпадает, т.к. товарищ по удаленке работать будет - 1000 км ради нашего городского гондурасскогоЦЗ как минимум глупо кататься...

Спасибо за любую инфу по поводу.

Я в таких случаях просто не ставлю отметку в 5-ПН, что это "новостворене" рабочее место. И не собираюсь никому ничего объяснять. Задолбали уже - всем мы что-то должны.

После каждого увольнения и перед каждым приемом на работу делаем приказ на изменение штатного расписания и меняем штатное расписание на нужное кол-во штатных единиц. Так вакансий никогда не будет.