Buhgalter911

Т.е я могу по сокращению уволить прямо сейчас? Народ попрётся в ФЗ, а меня сразу "иди сюда"?

А по согласию сторон - это как? Тоже нужно отчёт 4-ПН (план) сдавать

Banti писав:А по согласию сторон - это как? Тоже нужно отчёт 4-ПН (план) сдавать

НЕТ НЕ НАДО ОНИ ПРОСТО ПИШУТ ЗАЯВЛЕНИЕ НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ А ПО СОГЛАСИЮ ДВУХ СТОРОН

Banti писав:Т.е я могу по сокращению уволить прямо сейчас? Народ попрётся в ФЗ, а меня сразу "иди сюда"?

ВОТ ВОТ Я НЕ ДУМАЮ ЧТО ЭТО ХОРОШИЙ ВАРИАНТ, НАДО НАЙТИ ТОЧКУ БЕЗБОЛЕЗНЕННОСТИ ДЛЯ ОБОИХ СТОРОН

Предприятие неделю как закрылось. Сотрудники мозг выносят. Я тупо не знаю что делать? Все такие умные некого даже послать.

Ну Вы же НЕ ПЛАНИРОВАЛИ закрываться и УВОЛЬНЯТЬ/СОКРАЩАТЬ работников. Вы хотели переждать временные финансовые трудности. Как они смогут доказать Ваши НАМЕРЕНИЯ?

Banti писав:Предприятие неделю как закрылось. Сотрудники мозг выносят. Я тупо не знаю что делать? Все такие умные некого даже послать.

ПОПРОБУЙТЕ ИМ ОБЪЯСНИТЬ ЧТО ПО СОГЛАСИЮ В ПРИНЦИПЕ БУДЕТ И ИМ ХОРОШО И ВАМ ВЕДЬ ДЕНЕГ НЕТ - ПЛАТИТЬСЯ НЕ БУДЕТ И ДВА МЕСЯЦА ОНИ БУДУТ СОЛЬ ЖЕВАТЬ И ТОЛЬКО ТОГДА ПОСТАВЯТ В ЦЕНТР НА УЧЁТ

Не согласна с Викторией80. 4-ПН(факт) нужно подавать при любом увольнении. Просто если Вы уволите работников (не важно по какой статье) сейчас, то у Вас не возникнет штрафа за неподачу 4-ПНфакт.

Да втом то всё и дело не хотят по согласию сторон, а именно по сокращению, и ждать будут два месяца. Один попадётся "грамотей" и всё стадо туда же. Но это пол беды. Только что узнала, что директор сотруднику в трудовой написала "Уволен по сокращению согл ст 40" и отдала книжку на руки. А та Василиса хочет на биржу идти. Мне каюк.

4-факт не проблема, я же их не уволила. Мне мучает 4-план.