Buhgalter911

Королева в пальто писав:

Juliya.D писав:А если такую ситуацию им описать, что директор у нас не в штате, он просто учредитель, приказа№1 о его назначении директором не было, а вакансии мы вот только сейчас открываем (бухгалтера). Имеет же право он от своего имени руководить не назначив себя директором или нет?

Может пройти , только надо сделать задним числом или Протокол собрания учредителей (если их несколько) , или Решение учредителя (если учредитель единственный) с таким примерно текстом - "Я , учредитель ООО"123" Иванов , в целях развития предприятия , развития материально-технической базы предприятия , возлагаю на себя обязанности по руководству ООО "123" с правом подписи до возникновения необходимости создания на предприятии должности директора" . Примерно так . Тогда получится , что и вакансии нет , и найма директора нет .

Ничего не выйдет. вы ж подавали отчет в пенсионный, где указали дату принятия на работу+платили на него налоги. сейчас по 3-ПН штрафа нет и он не обязателен. а 5-ПН нужно сдать в течении 10 н. с принятия нового сотрудник

Наташа_75 писав:

Королева в пальто писав:

Juliya.D писав:А если такую ситуацию им описать, что директор у нас не в штате, он просто учредитель, приказа№1 о его назначении директором не было, а вакансии мы вот только сейчас открываем (бухгалтера). Имеет же право он от своего имени руководить не назначив себя директором или нет?

Может пройти , только надо сделать задним числом или Протокол собрания учредителей (если их несколько) , или Решение учредителя (если учредитель единственный) с таким примерно текстом - "Я , учредитель ООО"123" Иванов , в целях развития предприятия , развития материально-технической базы предприятия , возлагаю на себя обязанности по руководству ООО "123" с правом подписи до возникновения необходимости создания на предприятии должности директора" . Примерно так . Тогда получится , что и вакансии нет , и найма директора нет .

Ничего не выйдет. вы ж подавали отчет в пенсионный, где указали дату принятия на работу+платили на него налоги. сейчас по 3-ПН штрафа нет и он не обязателен. а 5-ПН нужно сдать в течении 10 н. с принятия нового сотрудник

полностью согласна с Наташа_75.

Ну , как вариант ... тем паче , что у нас в Полтаве (как у вас , не знаю) пенсионный с безработицей не сверяются ни по срокам , ни по суммам . Кроме того , я , конечно , не юрист , но мне сдается , что наемный директор и учредитель , который и.о. директора - это 2 большие разницы юридически ... Поищу законодательную инфу , отпишусь . #dance#

http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=7737&page=1

Почитайте комментарий

Если Вы ФОП, то это одно, а если фирма, то в фонде занятости договора заключать не нужно, к тому же никто не мешает Вам зачислить сотрудников сегодняшним числом. Сотрудники могут быть совместителями и временно не получать зар.плату и.т.д., вариантов - масса.

За несвоевременную подачу формы 5-пн идет админ. штраф. Я не помню точно, но есть сроки, за которые Вас обязаны оштрафовать. Отошлите форму 5-пн заказным письмом с уведомлением о вручении. Чтобы наложить на Вас штраф фонд занятости должен будет вас как-то найти и вручить протокол. По-моему в течении 3-х месяцев. Если вы там больше не будете появляться, то и протокол подписать будет некому. а разыскиват вас по адресу фонд занятости не будет.#g_haha#

Девочки - киевские скажите ,а где сейчас дарницкая безработица чтобы сдать этот 5 пн#g_crazy#

Виктория 80 писав:Девочки - киевские скажите ,а где сейчас дарницкая безработица чтобы сдать этот 5 пн#g_crazy#

5 пн принимают на Заслонова,22 к.107,а сам Дарн.РЦЗ нах. на Симферопольской,3/2/тел.5661669/

СПАСИБОЧКИ

Была сегодня в центре занятости на консультации по моему вопросу. Так они говорят, если вы налоги платили за директора (хотя почему-то у них это в программе они не видят), тогда значит он у вас числится как работник, а отчёт 5-ПН вы по нему не подали, а значит это штраф. Предложила, как вариант, оформить его по договору ГПХ на период этих пару месяцев (деятельность официально началась с января и взносы отчисляли с января), якобы пока исполнял обязанности, а сейчас оформить его уже по всем правилам, открыть вакансию, а потом уже брать в штат бухгалтера. Но эта ситуация же может потянуть корректировку в отчёт по ЕСН за январь в Пф. Как правильнее поступить? Оформлять такой договор с директором? А между кем и кем он тогда должен быть подписан? И как тогда быть с ПФ? Посоветуйте, пожалуйста!