Buhgalter911

Добрый день! Подскажите при ликвидации ФОПа и соответсвено увольнение в том числе дикретчецы сейчас нужно подавать в фонд безработицы Форма N 4-ПН типа такой или давно не надо?#help#

olga111 писав:Добрый день! Подскажите при ликвидации ФОПа и соответсвено увольнение в том числе дикретчецы сейчас нужно подавать в фонд безработицы Форма N 4-ПН типа такой или давно не надо?#help#

всё надо. "Работодатель обязан своевременно и в полном объеме подавать в территориальные органы исполнительной власти, реализующие государственную политику в сфере занятости населения, информацию о запланированном массовом высвобождении* работников в связи с изменениями в организации производства и труда (в том числе при ликвидации, реорганизации, сокращении численности или штата предприятия) (п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона № 5067).Также требование о представлении отчета по ф. № 4-ПН закреплено в ст. 49 2 КЗоТ. В частности, об увольнении на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за два месяца до такого увольнения. Одновременно с таким предупреждением необходимо уведомить о запланированном высвобождении центр занятости."

https://www.cct.com.ua/2017/27.04.2017_1.htm нашла такое, у меня один сотрудник, то может эту форму план мне подавать не нужно?
Відповідно до частини 1 статті 48 Закону № 5067 масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця:

– вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників;

– вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, незалежно від чисельності працівників.

olga111 писав:https://www.cct.com.ua/2017/27.04.2017_1.htm нашла такое, у меня один сотрудник, то может эту форму план мне подавать не нужно?
Відповідно до частини 1 статті 48 Закону № 5067 масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця:

– вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників;

– вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, незалежно від чисельності працівників.

https://uteka.ua/ua/publication/Kak-pra ... rabotnikov
рекомендуют отправлять отчет#blush#

так вроде да, но походу я момент то пропустила за два месяца, а теперь нужно думать варианты ((((

Подскажите пожалуйста, за 1 квартал 2018 года отчет в соцстрах сдавала, во 2 квартале никаких движений не было, сдавать?

zxcvbnm писав:Подскажите пожалуйста, за 1 квартал 2018 года отчет в соцстрах сдавала, во 2 квартале никаких движений не было, сдавать?

Если остаток задолженности с 1 квартала не перешел на 2 квартал, то отчет сдавать не надо.

zxcvbnm писав:Подскажите пожалуйста, за 1 квартал 2018 года отчет в соцстрах сдавала, во 2 квартале никаких движений не было, сдавать?

Нет

здравствуйте! Подскажите пожалуйста.В первый раз сдаю. По беременности и родам принесли больничный. Начислили и оплатили есв. Теперь нужно подать фсс. Не могу сообразить какие строки заполнять. Только 10? Фонд еще ничего не перечислил.Заранее спасибо

ПОСТАНОВА

Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності

від 19.07.2018 року № 13 (вступил в силу 27.07.2018 г.) Одновременно прежнее аналогичное Положение от 23.06.2008 г. № 25 утратило силу

=======================================================

ПОСТАНОВА

Про затвердження Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України

від 19.07.2018 року № 12 (вступает в силу 01.10.2018 г. г.) и с этой же даты утратит силу прежний аналогичный Порядок от 22.12.2010 г. № 26.