Buhgalter911

Уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста, по такой ситуации, т.к. я начинающая, еще плохо ориентируюсь. Работник ушел на больничный 27.12.2018 на больничный, приступил к работе 24.01.2019. общий стаж 3 года , но до нашего предприятия работник официально не работал 2 года, на нашем предприятии работает 10 месяцев до больничного. Оклад 5000.00. помогите , пожалуйста, правильно рассчитать больничные.

Добрый день, коллеги. Помогите советом, пожалуйста. Какой период брать для расчета среднедневной з/п для больничного, если сотрудник за предыдущие 12 месяцев был уволен, а потом вновь принят на одно и то же предприятие? Сама склоняюсь, что с момента последнего принятия на работу, но подтверждения нормативкой найти не могу.

Week_end писав:Добрый день, коллеги. Помогите советом, пожалуйста. Какой период брать для расчета среднедневной з/п для больничного, если сотрудник за предыдущие 12 месяцев был уволен, а потом вновь принят на одно и то же предприятие? Сама склоняюсь, что с момента последнего принятия на работу, но подтверждения нормативкой найти не могу.

Однозначно, с момента второго принятия на работу. Предыдущее время работы на этом же предприятии не считается.

У сотрудника за последние 12 мес. страхового стажа меньше 6 мес, но средняя зарплата получается 126,61,что меньше средней исходя из минималки 4173/30,44=137,09. Значит, для оплаты беру 126,61 и сотрудника можно не просить брать в ПФ справку для подтверждения стажа за посл. 12 месяцев?

Яночка писав:У сотрудника за последние 12 мес. страхового стажа меньше 6 мес, но средняя зарплата получается 126,61,что меньше средней исходя из минималки 4173/30,44=137,09. Значит, для оплаты беру 126,61 и сотрудника можно не просить брать в ПФ справку для подтверждения стажа за посл. 12 месяцев?

Для оплаты берете 126,61 грн. А справка из ПФ берется не для подтверждения его стажа за 12 месяцев, а для подтверждения его общего стажа. Если, например, у него всего стажа до 3-х лет, тогда 126,61*50 %. И зачем напрягать работника, если эту справку вы можете взять сами, если у вас есть ключи ЭЦП? Эта процедура для вас займет 5 минут, а работнику - целый геморрой.

КамЛ писав:

Яночка писав:У сотрудника за последние 12 мес. страхового стажа меньше 6 мес, но средняя зарплата получается 126,61,что меньше средней исходя из минималки 4173/30,44=137,09. Значит, для оплаты беру 126,61 и сотрудника можно не просить брать в ПФ справку для подтверждения стажа за посл. 12 месяцев?

Для оплаты берете 126,61 грн. А справка из ПФ берется не для подтверждения его стажа за 12 месяцев, а для подтверждения его общего стажа. Если, например, у него всего стажа до 3-х лет, тогда 126,61*50 %. И зачем напрягать работника, если эту справку вы можете взять сами, если у вас есть ключи ЭЦП? Эта процедура для вас займет 5 минут, а работнику - целый геморрой.

Могу и сама, уже распечатала, но только сомневаюсь в правильности подсчета стажа по додатку 9, так как соцстрах не рекомендует считать так стаж
http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main ... cle/961515

цитата "Враховуючи викладене, відомості з Додатку 9 «Дані про трудовий та страховий стаж» можна використовувати в повному обсязі для визначення страхового стажу з 01.01.2016. Період страхового стажу з 01.01.2011 по 01.01.2016 необхідно обчислювати з використанням довідок «Форма ОК-5» або «Форма ОК-7»."

Кто что думает по этому поводу?

Подскажите, чем чревато, не проведение обычных больничных? У нас их довольно таки много, проводим только декретные. В связи с введением электронного реестра больничных, переживаю, чтоб не было вопросов у Соцстраха

Nata4ka писав:Подскажите, чем чревато, не проведение обычных больничных? У нас их довольно таки много, проводим только декретные. В связи с введением электронного реестра больничных, переживаю, чтоб не было вопросов у Соцстраха

Пока реестра нет - ничем (разве работник на вас нажалуется). Да и когда появится...

Nata4ka писав:Подскажите, чем чревато, не проведение обычных больничных? У нас их довольно таки много, проводим только декретные. В связи с введением электронного реестра больничных, переживаю, чтоб не было вопросов у Соцстраха

а вдруг вам его просто не предоставили, а может работник чехнул и ему выписали больничный, но он как ярый трудоголик все же ходил на работу и вы его табелировали ...

не думаю что это чем-то грозит, вы же не чьи то средства тратите на его оплату труда, и соцстрах вам не перечисляет просто так деньги .

Сталкиваюсь с таким впервые. Работник очень тяжело заболел. Пролежал в больнице 2 недели. Его выписали, оформили ему больничный. Передали больничный мне, я его оформила, соцстрах профинансировал. Теперь мне передали второй больничный. Этот больничный продолжение первого, указан номер первичного больничного. Всё как полагается, но даты не совпадают. Закончен первый больничный 07.12.18, оформлен второй больничный (продолжением оформлен!) 14.12.18. Получается, что у работника 7 дней прогула! Если бы это были два отдельных больничных, никаких бы вопросов у меня не возникало. Но один - продолжение другого. Не прицепится ли соцстрах и ко второму больничному к пяти дням за счёт предприятия?