Занятость населения с 2013года
Додано: 06 грудня 2012, 09:26
Это категория граждан при приеме на работу которых или которые уже работают можно закрыть квоту 5%
Стаття 14. Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) -один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років; Детей должно быть 2 и более и если одному исполнится 6 лет его мать/или отец выходит из категории квоты и работодателю нужно кого-то искать(т.е.постоянно отслеживать)
-виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; Согласно Семейного Кодекса - родившие вне брака;(вдовы/вдовцы; разведенные; но их ЦЗ и Исполкомы не хотят принимать в "виховує без одного з подружжя") Если ребенку исполнится 14 лет, а инвалиду 18, то нужно искать новых работников.
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу; Исполнится 18 лет - до свиданья
3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування; Нужно с них взять справку об освобождении или справка и выписка из амбулаторной карты нарко-диспанцера
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу; Диплом ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по профилю его работы, квота закрывается на 3 года.
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років; На данный момент выход на пенсию по возрасту 56/60 лет, т.е. им должно быть 46/50 лет сейчас, а через 10 лет искать новых
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"; В квоту 5% ВООБЩЕ НЕ ПОПАДАЮТ
7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу. Квота закрыта до 18 лет.
Для закрытия квоты нужно взять новых работников если в коллективе не найдены свои.
Это все касается:
2. Для працевлаштування зазначених у частині першій цієї статті громадян (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", норматив працевлаштування на роботу яких встановлюється згідно із Законом України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні") підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Для расчета будет принят 2012 год.
Это не касается ФЛП и иностранных представительств.
Стаття 14. Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) -один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років; Детей должно быть 2 и более и если одному исполнится 6 лет его мать/или отец выходит из категории квоты и работодателю нужно кого-то искать(т.е.постоянно отслеживать)
-виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; Согласно Семейного Кодекса - родившие вне брака;(вдовы/вдовцы; разведенные; но их ЦЗ и Исполкомы не хотят принимать в "виховує без одного з подружжя") Если ребенку исполнится 14 лет, а инвалиду 18, то нужно искать новых работников.
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу; Исполнится 18 лет - до свиданья
3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування; Нужно с них взять справку об освобождении или справка и выписка из амбулаторной карты нарко-диспанцера
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу; Диплом ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по профилю его работы, квота закрывается на 3 года.
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років; На данный момент выход на пенсию по возрасту 56/60 лет, т.е. им должно быть 46/50 лет сейчас, а через 10 лет искать новых
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"; В квоту 5% ВООБЩЕ НЕ ПОПАДАЮТ
7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу. Квота закрыта до 18 лет.
Для закрытия квоты нужно взять новых работников если в коллективе не найдены свои.
Это все касается:
2. Для працевлаштування зазначених у частині першій цієї статті громадян (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", норматив працевлаштування на роботу яких встановлюється згідно із Законом України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні") підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Для расчета будет принят 2012 год.
Это не касается ФЛП и иностранных представительств.