Buhgalter911

Popen писав:#help# Заключаю (ФОП) трудовой договор с наёмником. Наёмник - внешний совместитель на 1/2 ставки. И неожиданно дело застопорилось на размере оплаты (ставки)...
Какую з/п вписывать? Полную или уже с учетом 1/2 ставки ???

Не знаю...
Никогда над этим не задумывался. Практически у половины ФОПов работники работают на самом деле на пол"ставки", кто-то на 1/4 "ставки" (например, некоторые парикмахеры работают день через два; стоматолог - основное место институт и на работу приходит на пару часов; оформленная уборщица приходит на пару часов в день; кто-то из них совместитель, кто-то нет)...
Ни по одному из оформленных работников не было указано, что - "неполная ставка", т.к. всё равно все налоги договорились платить с установленной у ФОПа "полной" з/п. И в отчётах нет отметки "неполный день"
С другой стороны (несколько лет назад), заранее зная, что на налогах будем экономить, оформлял не не окладом, а в Договоре указывалась почасовая оплата (за 1 час, а не за месяц). В этом случае вёлся табель учёта рабочего времени и за месяц "получалось" отработанных 1-2 часа#smile3#
И сегодня не запрещена почасовая оплата. Это можно прописать в Договоре.
Но вот с этими доплатами до минималки по итогам месяца....
Кому надо, кому не надо...
Т.е. всё зависит от того, какие налоги Вы собираетесь платить. Если хотите где-то сэкономить, то так и напишите: 1/2 ставки, сумму, и укажите основное место работы. (даже при регистрации в ЦЗ я указывал название и "основное место работы" в строчке "Останнє місце роботи", а в строчке "2. Працівник зобов'язаний виконувати обов’язки лікаря – стоматолога (за сумісництвом"))

Яков писав:

Popen писав:#help# Заключаю (ФОП) трудовой договор с наёмником. Наёмник - внешний совместитель на 1/2 ставки. И неожиданно дело застопорилось на размере оплаты (ставки)...
Какую з/п вписывать? Полную или уже с учетом 1/2 ставки ???

Не знаю...
Никогда над этим не задумывался. Практически у половины ФОПов работники работают на самом деле на пол"ставки", кто-то на 1/4 "ставки" (например, некоторые парикмахеры работают день через два; стоматолог - основное место институт и на работу приходит на пару часов; оформленная уборщица приходит на пару часов в день; кто-то из них совместитель, кто-то нет)...
Ни по одному из оформленных работников не было указано, что - "неполная ставка", т.к. всё равно все налоги договорились платить с установленной у ФОПа "полной" з/п. И в отчётах нет отметки "неполный день"
С другой стороны (несколько лет назад), заранее зная, что на налогах будем экономить, оформлял не не окладом, а в Договоре указывалась почасовая оплата (за 1 час, а не за месяц). В этом случае вёлся табель учёта рабочего времени и за месяц "получалось" отработанных 1-2 часа#smile3#
И сегодня не запрещена почасовая оплата. Это можно прописать в Договоре.
Но вот с этими доплатами до минималки по итогам месяца....
Кому надо, кому не надо...
Т.е. всё зависит от того, какие налоги Вы собираетесь платить. Если хотите где-то сэкономить, то так и напишите: 1/2 ставки, сумму, и укажите основное место работы. (даже при регистрации в ЦЗ я указывал название и "основное место работы" в строчке "Останнє місце роботи", а в строчке "2. Працівник зобов'язаний виконувати обов’язки лікаря – стоматолога (за сумісництвом"))

Может написать,типа, так: оплачувати працю Працівника у розмірі 3000.00 грн. на місяць (при умові виконання обов’язків впродовж повного робочого місяця)

Popen писав:Может написать,типа, так: оплачувати працю Працівника у розмірі 3000.00 грн. на місяць (при умові виконання обов’язків впродовж повного робочого місяця)

Если будете платить не меньше минималки - не стоит заморачиваться и что-то там выдумывать - это мало кого интересует, точнее, вообще никого.
Если работник какой-то "особенно стрёмный, проблемный и дотошный", то Ваш вариант подходит. Тогда нужно будет табелировать отработанное им время. Но тогда будет "несостыковка" с п. "Час виконання робіт установлюється...".
Я бы использовал, наверно, примерно такое:

1 вариант

2 вариант

только ещё над п.4 подумал бы и что-то туда тоже добавил/изменил бы.

Яков писав: ...Тогда нужно будет табелировать отработанное им время...

Более чем уверен, что если совместитель - дама (приятная во всех отношениях), то можно заняться не только табелированием, но и кобелированием!!! #hifive#

Підскажіть будь ласка, як правильно оформити працівника по цивільно-правовому договору? Де можна почитати про це? Чи потрібно платити за нього якісь податки? Допоможіть , хто знає!!!

center писав:На данный момент шлюз в Налоговой службе не принимает данный вид Заявления. Его можно только заполнить, распечатать или сохранить на флешку и отнести в налоговую. Т.е. НИ ОДИН ИЗ СЕРВИСОВ не отправляет это заявление в налоговую в электронном виде! Я на айфине делал и таким макаром передал

а когда заработает, не говорят?? тоже отправила пришел отказ

Добрый день! Можно ли за три дня до приема подать это заявление. Работника принимаем с 3,08 а я в отпуск ухожу 29,07.

Катерина7777 писав:Добрый день! Можно ли за три дня до приема подать это заявление. Работника принимаем с 3,08 а я в отпуск ухожу 29,07.

Можно. В писании сказано "ДО принятия"...

Добрый день!Где можна найти образец Трудового договора?!Спасибо

buhgalter-2010 писав:

center писав:На данный момент шлюз в Налоговой службе не принимает данный вид Заявления. Его можно только заполнить, распечатать или сохранить на флешку и отнести в налоговую. Т.е. НИ ОДИН ИЗ СЕРВИСОВ не отправляет это заявление в налоговую в электронном виде! Я на айфине делал и таким макаром передал

а когда заработает, не говорят?? тоже отправила пришел отказ

вчера сказали,что ждут к концу месяца,вроде в конце месяца уже должно садиться,но когда у них конец месяца и какого месяца неизвестно.Пока они вбивают вручную