Buhgalter911

Согласно ст.38 КЗоТ Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. (При приеме на работу писала только заявление и не являюсь матери ально ответственным лицом)
Эта же статья предусматривает расторжение трудового договора в срок, о котором просит работник (т.е. меньше, чем за две недели), если его заявление об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу. Сюда относятся переезд на новое место проживания; перевод мужчины или жены на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским выводом или инвалидом I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также увольнение по другим уважительным причинам.
Я с 20.12.2011 по 30.12.2011 нахожусь на больничном. Две недели назад начала поиск новой работы (обстановка на нынешней стала просто невыносимой). Вчера 23.12.2011 мне позвонила менеджер по подбору персонала из фирмы "А" и сообщила, что я прошла поконкурсу на должность ... и со 2 января 2012г. мне необходимо приступить к работе. Письмо о том, что я прошла конкурс у меня уже на руках. Я могу, находясь на больничном, написать заявление по собственному желанию от 26.12.2011, в котором прошу уволить меня по собственному желанию 30.12.2011 по причине принятия на работу по конкурсу в организацию "А"?

Лигита писав:Согласно ст.38 КЗоТ Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. (При приеме на работу писала только заявление и не являюсь матери ально ответственным лицом)
Эта же статья предусматривает расторжение трудового договора в срок, о котором просит работник (т.е. меньше, чем за две недели), если его заявление об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу. Сюда относятся переезд на новое место проживания; перевод мужчины или жены на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским выводом или инвалидом I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также увольнение по другим уважительным причинам.
Я с 20.12.2011 по 30.12.2011 нахожусь на больничном. Две недели назад начала поиск новой работы (обстановка на нынешней стала просто невыносимой). Вчера 23.12.2011 мне позвонила менеджер по подбору персонала из фирмы "А" и сообщила, что я прошла поконкурсу на должность ... и со 2 января 2012г. мне необходимо приступить к работе. Письмо о том, что я прошла конкурс у меня уже на руках. Я могу, находясь на больничном, написать заявление по собственному желанию от 26.12.2011, в котором прошу уволить меня по собственному желанию 30.12.2011 по причине принятия на работу по конкурсу в организацию "А"?

По моему скромному мнению, - можете.

Принять меня в новую организацию должны, как я понимаю, с 02.01.2012 (если я увольняюсь со своей нынешней работы 30.12.2011)

напишите по ст. 36,п1 (соглашение сторон) тогда точно не надо отработки.