Buhgalter911

мар писав:Підкажіть, будь ласка, відповідь на таке питання. Звільнили директора, а через три дні прийняли на посаду директора цю ж саму особу. Чи потрібно подавати реєстратору форму 4, адже фактично змін ніяких не відбулося.

Відбулися.
Три дні підприємство було без директора.
Змінилася дата яка відображаеться у реєстрі.
Ви повинні були повідомити податкову при прийом на роботу до того моменту як ця особа по новому приступила до виконання своїх обовязків.

Якщо ви цього не зробили то намагаючись уникнути податків із заробітної плати напрацювали щонайменше на штраф у 41 340 грн..

Доброго дня! Звільняється директор, другий приймається на роботу. Зараз із тими дурнуватими повідомленнями як бути? Повідомлення подається день наперед. Тоді Наказ і ПРотокол я роблю 16.05 а приймаю і звільняю 17.05 так?

Natalenna писав:Доброго дня! Звільняється директор, другий приймається на роботу. Зараз із тими дурнуватими повідомленнями як бути? Повідомлення подається день наперед. Тоді Наказ і ПРотокол я роблю 16.05 а приймаю і звільняю 17.05 так?

Я бы делала протокол и приказ 16.05, но в приказе указать, что новый приступает к работе 17.05. Тогда уведомл. отправить 16.05 нужно.

rubin писав:

Natalenna писав:Доброго дня! Звільняється директор, другий приймається на роботу. Зараз із тими дурнуватими повідомленнями як бути? Повідомлення подається день наперед. Тоді Наказ і ПРотокол я роблю 16.05 а приймаю і звільняю 17.05 так?

Я бы делала протокол и приказ 16.05, но в приказе указать, что новый приступает к работе 17.05. Тогда уведомл. отправить 16.05 нужно.

а якщо наказу, що директор приступає до роботи як директор, а залишається просто засновником не буде, то і повідомлення не потрібно тоді?

Директор - він є одним з засновників з листопада 2011 керівник - згідно ЄДР згідно статуту ! По даний час не має наказу про прийняття його на роботу і в свою чергу нарахуванню зп! Як бути з не нарахованою зарплатою, адже пп здійснювало діяльність ?Також в ЄДР не бачу записів на взяття на облік ЄСВ і в ДФС , як це потрібно виправити ( підприємство здавало вже звіти в ДФС ) Вибачте новачок в даному питанню! Дякую!

roman21051993 писав:Директор - він є одним з засновників з листопада 2011 керівник - згідно ЄДР згідно статуту ! По даний час не має наказу про прийняття його на роботу і в свою чергу нарахуванню зп! Як бути з не нарахованою зарплатою, адже пп здійснювало діяльність ?Також в ЄДР не бачу записів на взяття на облік ЄСВ і в ДФС , як це потрібно виправити ( підприємство здавало вже звіти в ДФС ) Вибачте новачок в даному питанню! Дякую!

взяття на облік платника податків підтверджується випискою
перевірте своє пп тут https://usr.minjust.gov.ua/ua/freesearch
наказ можете зробити заднім числом, до липня 2015 повідомлення подавати було не потрібно,
по звітах прийдеться уточнитися

Добрый день!
Директор-учредитель юрлица на общей хочет зарегистрировать на себя СПД 3 группа, чтобы оказывать юрлицу на общей 9в котором он состоит директором-учредителем) услуги от СПД. Есть ли противоречия в этой ситуации с точки зрения закона и какие могут возникнуть сложности в налогообложении?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, действия по такой ситуации: директор и учредитель фирмы А - основное место работы, тот же директор и тоже учредитель фирмы Б был уволен в 2013, не было оборотов, теперь решил опять себя принять на работу. Как это правильно оформить - по совместительству? уведомление в налоговую 01.09.16, приказ 01.09.16, приступить к работе с 02.09.16? наличие трудовой книжки - ознака 2 (без трудовой) или 1 (с трудовой)?

Марина130172 писав:Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, действия по такой ситуации: директор и учредитель фирмы А - основное место работы, тот же директор и тоже учредитель фирмы Б был уволен в 2013, не было оборотов, теперь решил опять себя принять на работу. Как это правильно оформить - по совместительству? уведомление в налоговую 01.09.16, приказ 01.09.16, приступить к работе с 02.09.16? наличие трудовой книжки - ознака 2 (без трудовой) или 1 (с трудовой)?

По фирме Б оформляете протокол собрания учредителей или решение учредителя , если он один о принятии человека на должность директора (без подробностей), если он ранее числился директором, то у госрегистратора менять ничего не нужно(относительно директора). Далее издаете приказ приступаю к выполнению обязанностей по совместительству 4 часа в день (можно меньше) и оплатой согласно отработанному времени и штатному расписанию с "завтра".Уведомляете налоговую, наличие трудовой 2.

По-моему, неплохая статья по теме "Можно ли директору не начислять и не выплачивать заработную плату в случае сложной ситуации в бизнесе?" https://buhgalter911.com/news/news-1023187.html