Buhgalter911

Здравствуйте. Помогите, плиз по действиям "Директор ТОВ Вася уволен - Учередитель ТОВ Вася берет на себя обязанности по управлению". Директор Вася /Учередитель Вася - одно и то же лицо.
Вроде и много перечитала, но терзают смутные сомненья #smile3#
Итак, Директора Васю уволили (заява, протокол, приказ), в отчете ЕСВ отразили, в 1ДФ отразили
1. Регистратор - ничего не перерегистрирует, потому что Вася проходит в карточке как "Керівник"и "Подписант" и кем является Вася по должности, регистратору все равно.
2. В налоговую ничего не уведомляем? Вася там тоже в 1ОПП проходит как Керівник и Ответственный за б/у. И я не вижу, где бы там можно было указать, что он стал ненаемным. Там только ФИО, код, паспорт и телефон - т.е. должность нигде не указана и менять нечего.
3. Уведомление ПФ - кто пишет письмо, кто не пишет... Законодательно, как я понимаю, письма не предусмотрены: есть что отражать в отчете ЕСВ - сдаем, нет наемных - не сдаем?
4. Электронная подпись - только что поменяли, свеженькая. Я так поняла, что нужно менять? В карточке указывается "посада". Что там писать в таком случае, "Засновник"?

Ну, и на случай, если директор захочет "купить коня" #smile3# - В теории, изменения у регистратора внести можно. Это будет изменение информации о руководителе, в ячейках о Дате избрания (назначения). И что произойдет дальше? В реестре данные о дате назначения не отображаются. и п.п. 2, 3, 4 - остаются как и в варианте без регистратора?

Выскажитесь, пожалуйста. Получается, фактически только отражаем в отчетах и подпись меняем?

Постоянно все меняется, поэтому хотел бы провериться.
Маленькая фирма на время готовится приостановить деятельность. Директор- он же единственный учередитель. В теории все понятно, проблема как реализовать, последовательность
Алгоритм действий
1. Протокол /распоряжение собственника об увольнении директора и возложении обязанностей сдачи отчетов на учреда без начисления и выплаты з/п
2. Увольняем всех, в т.ч. директора
3. Отражаем увольнение в 1ДФ + ЕСВ-отчет ------------ до сих пор все ясно

4. Поскольку директор=учередителю ничего гос.регистратору не подаем ?
Этот пункт вызывает сомнения- сейчас действует форма 3 (бывшая ф.4) «державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань».
В форме 3 строка 5 «Зміна керівника або відомостей про керівника юридичної особи» - можно ли подать ее пустой ??? Раньше гос.регистраторы не принимали, как сейчас ???

5. 1-ОПП надо ли подавать ? Проблема, что там «КЕРІВНИК: прізвище, ім'я, по батькові та реєстраційний номер облікової картки» Как там втулить учреда ? или просто в бланке самому заменить эти слова ?

6. Если подавать 1опп – то в разделе «бух» продублировать учреда ?

7. Надо ли писать какое то письмо в гни ?

8. В ПФонд что то надо ? /типа письмо: нет деят-ти, штата, начислений, отчетов/

9. В случае получения авансов/отгрузок посылаем уведомление ГНИ о приеме на работу дира и начинаем начислять з/п

10. Есть проблема с ОС – офис. Техника, есть полностью самортизированная , есть не полностью. Что с ней делать ? ? ?

Примерно аналогичный вопрос. Уважаемые бухгалтера, прошу у вас консультацию. ООО хочет на полгода приостановить деятельность с 01.01.2017. Директором является собственник.На балансе оборудование и производственное помещение. Все работники, кроме директора на 01,12 уволены. Можно ли как-то приостановить деятельность на некоторое время, чтобы не начислять директору з/пл? Какие документы нужно подать в налоговую и госрегистратору о том, что предприятие на некоторое время прекращает деятельность? Кто с таким сталкивался, подскажите как правильно поступить. Большое спасибо.

Если директор, он же собственник , и увольняется с должности директора, но временно возлагает на себя обязанности - надо уведомлять регистратора? как такое увольнение оформить правильно?" Коллеги,кто-то может подсказать?

Сегодня звонила в налоговую,сказали,что при увольнении директора,подавать заявку только регистратору,1-ОПП уже не надо,информация приходит от регистратора

Здравствуйте всем!! Подскажите кто должен подписать записи в трудовой книжке про увольнение директора, он же учредитель. Есть протокол о назначении исполняющим руководителем учредитель.

Добрый день!Вопрос:предприятие зарегистрировано в г.Донецк,зона АТО,на предприятии один директор-совместитель,сейчас находиться в отпуске в связи с АТО...нужно ли начислять ему ЕСВ? И кто знает можно ли уже увольнять директоров предприятий которые зарегистрированы на территории проведения АТО?

Підскажіть будь-ласка. Ситуація: щойно зареєстроване ПП з одним засновником-ДИРЕКТОРОМ(згідно статуту та рішення про заснування ПП). Яким чином треба правильно зареєструватися директором? Потрібно "приступити до виконання обовязків"та подати повідомлення до ДПС? Потрібно писати наказ?

grafserg писав:Підскажіть будь-ласка. Ситуація: щойно зареєстроване ПП з одним засновником-ДИРЕКТОРОМ(згідно статуту та рішення про заснування ПП). Яким чином треба правильно зареєструватися директором? Потрібно "приступити до виконання обовязків"та подати повідомлення до ДПС? Потрібно писати наказ?

Да директор приступает к выполнению обязанностей дир после подписания приказа и утверждения штатного расписания, уведомление подать. С даты приказа начисляется зп. Если зарплату начислять и выплачивать не готовы то и приказ не издавайте.

-Latka- писав:

grafserg писав:Підскажіть будь-ласка. Ситуація: щойно зареєстроване ПП з одним засновником-ДИРЕКТОРОМ(згідно статуту та рішення про заснування ПП). Яким чином треба правильно зареєструватися директором? Потрібно "приступити до виконання обовязків"та подати повідомлення до ДПС? Потрібно писати наказ?

Да директор приступает к выполнению обязанностей дир после подписания приказа и утверждения штатного расписания, уведомление подать. С даты приказа начисляется зп. Если зарплату начислять и выплачивать не готовы то и приказ не издавайте.

Но юридическое лицо не может вести деятельность без наемных работников: "Юрособи 3-ї групи не можуть здійснювати діяльність без найманих працівників. Хоча б один працівник — директор — на підприємстві має бути обов’язково. За найманих працівників підприємство зобов’язане сплачувати єдиний соціальний внесок на загальних підставах, як і будь-який роботодавець"

Или Вы имеете в виду что фирма будет существовать, но не будет иметь право вести деятельность, до момента приема на работу директора (или другого работника)? В таком случае штрафов и притензий от соответствующих органов не будет?