Buhgalter911

grafserg писав:

-Latka- писав:

grafserg писав:Підскажіть будь-ласка. Ситуація: щойно зареєстроване ПП з одним засновником-ДИРЕКТОРОМ(згідно статуту та рішення про заснування ПП). Яким чином треба правильно зареєструватися директором? Потрібно "приступити до виконання обовязків"та подати повідомлення до ДПС? Потрібно писати наказ?

Да директор приступает к выполнению обязанностей дир после подписания приказа и утверждения штатного расписания, уведомление подать. С даты приказа начисляется зп. Если зарплату начислять и выплачивать не готовы то и приказ не издавайте.

Но юридическое лицо не может вести деятельность без наемных работников: "Юрособи 3-ї групи не можуть здійснювати діяльність без найманих працівників. Хоча б один працівник — директор — на підприємстві має бути обов’язково. За найманих працівників підприємство зобов’язане сплачувати єдиний соціальний внесок на загальних підставах, як і будь-який роботодавець"

Или Вы имеете в виду что фирма будет существовать, но не будет иметь право вести деятельность, до момента приема на работу директора (или другого работника)? В таком случае штрафов и притензий от соответствующих органов не будет?

Распоряжением учредитель назначает себя директором без начисления з/п и начинает работать фирма

grafserg писав:

-Latka- писав:

grafserg писав:Підскажіть будь-ласка. Ситуація: щойно зареєстроване ПП з одним засновником-ДИРЕКТОРОМ(згідно статуту та рішення про заснування ПП). Яким чином треба правильно зареєструватися директором? Потрібно "приступити до виконання обовязків"та подати повідомлення до ДПС? Потрібно писати наказ?

Да директор приступает к выполнению обязанностей дир после подписания приказа и утверждения штатного расписания, уведомление подать. С даты приказа начисляется зп. Если зарплату начислять и выплачивать не готовы то и приказ не издавайте.

Но юридическое лицо не может вести деятельность без наемных работников: "Юрособи 3-ї групи не можуть здійснювати діяльність без найманих працівників. Хоча б один працівник — директор — на підприємстві має бути обов’язково. За найманих працівників підприємство зобов’язане сплачувати єдиний соціальний внесок на загальних підставах, як і будь-який роботодавець"

Или Вы имеете в виду что фирма будет существовать, но не будет иметь право вести деятельность, до момента приема на работу директора (или другого работника)? В таком случае штрафов и притензий от соответствующих органов не будет?

В уставе прописывается: Засновник здійснює свої права по керуванню підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи.
И работайте.

grafserg писав:

-Latka- писав:

grafserg писав:Підскажіть будь-ласка. Ситуація: щойно зареєстроване ПП з одним засновником-ДИРЕКТОРОМ(згідно статуту та рішення про заснування ПП). Яким чином треба правильно зареєструватися директором? Потрібно "приступити до виконання обовязків"та подати повідомлення до ДПС? Потрібно писати наказ?

Да директор приступает к выполнению обязанностей дир после подписания приказа и утверждения штатного расписания, уведомление подать. С даты приказа начисляется зп. Если зарплату начислять и выплачивать не готовы то и приказ не издавайте.

Но юридическое лицо не может вести деятельность без наемных работников: "Юрособи 3-ї групи не можуть здійснювати діяльність без найманих працівників. Хоча б один працівник — директор — на підприємстві має бути обов’язково. За найманих працівників підприємство зобов’язане сплачувати єдиний соціальний внесок на загальних підставах, як і будь-який роботодавець"

Или Вы имеете в виду что фирма будет существовать, но не будет иметь право вести деятельность, до момента приема на работу директора (или другого работника)? В таком случае штрафов и притензий от соответствующих органов не будет?

Да я имею ввиду существовать можно, на учредителе выполнение обязанностей по регистрации фирмы,сдаче отчетности. Когда начнете деятельность тогда и появится дир как наемный работник.

И еще раз нельзя не начислять и не платить зарплату наемному работнику, есть у вас деятельность или нет - неважно, прибыль или убытки - неважно. Труд наемного работника должен быть оплачен.

Добрий день. Хто досконалу дасть підсказку? Як директору -засновнику не нараховувати і не сплачувати заробітну плату?

Давидюк писав:Добрий день. Хто досконалу дасть підсказку? Як директору -засновнику не нараховувати і не сплачувати заробітну плату?

звільнити його з посади директора і прописати в єдр, що він здійснює управління п-вом без укладення трудового договору зг. п.2 ст. 65 ГКУ.

Добрый день. Вопрос по теме - по ключам ЭЦП. ООО временно прекращает хоздеятельность. Директор/учредитель одно и тоже лицо, был принят как наемный директор. Как директор увольняется. Поданы и зарегистрированы изменения у нотариуса. Платежей не будет по счетам на время "приостановления". Отчетность по НДС - ежемесячная. Неоднозначная ситуация по ключам. Нужно ли менять ЭЦП на подпись? АСЦК дает инфо о трех типах ключей - сотрудник, главбух и директор.Засновник - такого типа ключа нет. Горлиния ДФС однозначного ответа тоже не дает. Как быть?

Підприємство засновано 27.09.17 Засновник виконує функції директора. Діяльність ще не ведеться. Планується з листопада 2017 Коли і чи взагалі потрібно подавати у податкову повідомлення про прийняття на роботу даного директора-засновника. Чи можна без подачі повідомлення а згідно внутрішнього наказу приступати до роботи. Правомірно буде починати оплачувати з листопада чи потрібно нарахувати починаючи з жовтня?

Прийняття на роботу директора у юросіб
Перед новоствореними юридичними особами, які приймають на роботу керівника, може постати запитання: хто підпише повідомлення та інші документи, якщо директор ще не є співробітником?

Таку ситуацію треба передбачити в статутних документах (лист Мінсоцполітики № 14209). Наприклад, у статуті прописати, що власник підприємства може виконувати функції директора або призначати когось іншого, а отже і приймати керівника та бути підписантом.

Але зверніть увагу: якщо під час державної реєстрації юрособи ви вказали керівником особу, яку після цього зазначаєте в повідомленні про прийняття, то ця особа вже фігурує як керівник у даних, переданих держреєстратором у ДФС. Отже, виходить, керівник, якого приймають, і є підписантом повідомлення. Але так порушується умова про недопущення працівника до роботи, якщо не подали повідомлення.

Тож, виходячи з листа Мінсоцполітики № 14209, процедура прийняття керівника виглядатиме так:

У заяві про держреєстрацію ЮО керівником вказується засновник підприємства.

Іншого дня засновник подає до податкової повідомлення про прийняття керівника.

Засновник подає державному реєстратору заяву про реєстрацію змін у даних юрособи. До речі, це коштуватиме 410 гривень.

Іще один варіант — реєструвати підприємство і подавати повідомлення про прийняття керівника день у день і, за потреби, доводити, що керівник приступив до роботи, наприклад, о 17:00.

Доброго вечора! В мене тільки зареєстрована ТОВ, я єдиний власник і буду Директором, десь 3-4 місяці не планую виводити гроші з ТОВ, підкажіть я можу подати в податкову інформацію на прийняття себе як директора і відмовитись від виплати заробітної плати для себе на невизначений період але всі функції і діяльність як директора проводити?