Добрый день!Директор(учредитель) ООО переходит на 0,5 ставки.Мои действия:
1.Приказ об установлении неполного рабочего времени ,подписанного директором.
2.Штатное расписание не меняется?
3.Заявление самого директора не нужно?
Обьясните пожалуйста.
Директор-учредитель
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 195
- З нами з: 11 січня 2014, 21:13
- Дякував (ла): 67 разів
- Подякували: 1 раз
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1729
- З нами з: 31 травня 2015, 13:16
- Дякував (ла): 399 разів
- Подякували: 905 разів
Питання 2Алекспал63 писав: ↑04 грудня 2020, 16:20Добрый день!Директор(учредитель) ООО переходит на 0,5 ставки.Мои действия:
1.Приказ об установлении неполного рабочего времени ,подписанного директором.
2.Штатное расписание не меняется?
3.Заявление самого директора не нужно?
Обьясните пожалуйста.
Але не забувайте про доплату ЄСВ до мінімалки, якщо це основний працівник.
-
- Ученик
- Повідомлень: 4
- З нами з: 04 липня 2015, 16:47
- Дякував (ла): 6 разів
Подскажите ещё такой вопрос, нужно ли подавать 1опп и вообще кого либо уведомлять если увольняется директо( он и учредитель и бухгалтер), но он же продолжает сдавать отчеты ( на основании протокола собрания учредителей)?
Всім доброго дня. Практично все перечитала, по фрагментам витянула, але.. У мене така ситуація. Людина працює основне місяце роботи ТОВ1, відкрили нову ТОВ2 і на цій фірмі він засновник і директор по Протоколу. Повідомлення вже не подається на директора, правильно? Наказ про прийняття на роботу і все? На ТОВ2 працює на 0,25 ставки по сумісництву. Питання - на осн місці нічого не міняється, повний день, зп як і раніше? А по сумісництву, напр, мінімалка 6000*0,25=1500 грн, і з 1500 плачу ЄСВ, ПДФО і ВЗ? ДЯКУЮЮЮ
-
- Высший разум
- Повідомлень: 540
- З нами з: 17 червня 2015, 08:48
- Дякував (ла): 227 разів
- Подякували: 16 разів
Добрий день ! Подскажите пожалуйста , директор услашал что ему можно не ничислять зарплату ,при этом у нас работающее предприятие .Ситуация такого плана , фирма работает с 2001г., сейчас обороты упали , существенно , ели концы сводим , директор узнал что он как учредитель может быть без зарплаты , я понимаю что это возможно когда деятельности нет , а сейчас вычитала что можно согласно протокола возложить обязанности на учредителя ( договора , отчетность ) без трудовых отношений , но полачается что на предприятие формально не будет директора ? я правильно понимаю , и вообще это возможно когда работающее предприятие будет формально без директора ? или я что то не так поняла , что мне ответить директору , где можно почитать ? Спасибо !
- Андрій61
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1879
- З нами з: 24 липня 2017, 15:44
- Дякував (ла): 340 разів
- Подякували: 884 рази
ylia1111 писав: ↑23 листопада 2021, 11:34Добрий день ! Подскажите пожалуйста , директор услашал что ему можно не ничислять зарплату ,при этом у нас работающее предприятие .Ситуация такого плана , фирма работает с 2001г., сейчас обороты упали , существенно , ели концы сводим , директор узнал что он как учредитель может быть без зарплаты , я понимаю что это возможно когда деятельности нет , а сейчас вычитала что можно согласно протокола возложить обязанности на учредителя ( договора , отчетность ) без трудовых отношений , но полачается что на предприятие формально не будет директора ? я правильно понимаю , и вообще это возможно когда работающее предприятие будет формально без директора ? или я что то не так поняла , что мне ответить директору , где можно почитать ? Спасибо !
There are no "state money", there are only taxpayer money.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
-
- Оракул
- Повідомлень: 216
- З нами з: 11 липня 2016, 21:22
- Дякував (ла): 25 разів
- Подякували: 49 разів
тот же вопрос, директор хочет открыть ТОВ2, где быть совместителем. может он работать 1 день в неделю или в месяц?Мира4181 писав: ↑02 листопада 2021, 14:08Всім доброго дня. Практично все перечитала, по фрагментам витянула, але.. У мене така ситуація. Людина працює основне місяце роботи ТОВ1, відкрили нову ТОВ2 і на цій фірмі він засновник і директор по Протоколу. Повідомлення вже не подається на директора, правильно? Наказ про прийняття на роботу і все? На ТОВ2 працює на 0,25 ставки по сумісництву. Питання - на осн місці нічого не міняється, повний день, зп як і раніше? А по сумісництву, напр, мінімалка 6000*0,25=1500 грн, і з 1500 плачу ЄСВ, ПДФО і ВЗ? ДЯКУЮЮЮ
или как это работает, чтобы был минимально возможный фонд зп. без зп не хочет, так как планирует какую-то деятельность начинать. что-то покупать и так далее.
-
- Гений
- Повідомлень: 357
- З нами з: 17 лютого 2021, 09:00
- Дякував (ла): 113 разів
- Подякували: 202 рази
Да, можно по совместительству с неполным рабочим днём. Я ставлю один час в день. Т.е. исходя из оклада 6700 получается ставка 1/8= 0.125. Например 23 рабочих дня. Значит отработал 23 рабочих часа. 6700*0,125= 837,50грн. Налоги до минималки не добиваем.vika_pro писав: ↑27 липня 2023, 16:59тот же вопрос, директор хочет открыть ТОВ2, где быть совместителем. может он работать 1 день в неделю или в месяц?Мира4181 писав: ↑02 листопада 2021, 14:08Всім доброго дня. Практично все перечитала, по фрагментам витянула, але.. У мене така ситуація. Людина працює основне місяце роботи ТОВ1, відкрили нову ТОВ2 і на цій фірмі він засновник і директор по Протоколу. Повідомлення вже не подається на директора, правильно? Наказ про прийняття на роботу і все? На ТОВ2 працює на 0,25 ставки по сумісництву. Питання - на осн місці нічого не міняється, повний день, зп як і раніше? А по сумісництву, напр, мінімалка 6000*0,25=1500 грн, і з 1500 плачу ЄСВ, ПДФО і ВЗ? ДЯКУЮЮЮ
или как это работает, чтобы был минимально возможный фонд зп. без зп не хочет, так как планирует какую-то деятельность начинать. что-то покупать и так далее.