Добрый день!Директор(учредитель) ООО переходит на 0,5 ставки.Мои действия:
1.Приказ об установлении неполного рабочего времени ,подписанного директором.
2.Штатное расписание не меняется?
3.Заявление самого директора не нужно?
Обьясните пожалуйста.
Добрый день!Директор(учредитель) ООО переходит на 0,5 ставки.Мои действия:
1.Приказ об установлении неполного рабочего времени ,подписанного директором.
2.Штатное расписание не меняется?
3.Заявление самого директора не нужно?
Обьясните пожалуйста.
Питання 2
Але не забувайте про доплату ЄСВ до мінімалки, якщо це основний працівник.
Re: Директор-учредитель
Додано: 28 грудня 2020, 21:19
Ирина Харьков
Подскажите ещё такой вопрос, нужно ли подавать 1опп и вообще кого либо уведомлять если увольняется директо( он и учредитель и бухгалтер), но он же продолжает сдавать отчеты ( на основании протокола собрания учредителей)?
Re: Директор-учредитель
Додано: 02 листопада 2021, 14:08
Мира4181
Всім доброго дня. Практично все перечитала, по фрагментам витянула, але.. У мене така ситуація. Людина працює основне місяце роботи ТОВ1, відкрили нову ТОВ2 і на цій фірмі він засновник і директор по Протоколу. Повідомлення вже не подається на директора, правильно? Наказ про прийняття на роботу і все? На ТОВ2 працює на 0,25 ставки по сумісництву. Питання - на осн місці нічого не міняється, повний день, зп як і раніше? А по сумісництву, напр, мінімалка 6000*0,25=1500 грн, і з 1500 плачу ЄСВ, ПДФО і ВЗ? ДЯКУЮЮЮ
Re: Директор-учредитель
Додано: 23 листопада 2021, 11:34
ylia1111
Добрий день ! Подскажите пожалуйста , директор услашал что ему можно не ничислять зарплату ,при этом у нас работающее предприятие .Ситуация такого плана , фирма работает с 2001г., сейчас обороты упали , существенно , ели концы сводим , директор узнал что он как учредитель может быть без зарплаты , я понимаю что это возможно когда деятельности нет , а сейчас вычитала что можно согласно протокола возложить обязанности на учредителя ( договора , отчетность ) без трудовых отношений , но полачается что на предприятие формально не будет директора ? я правильно понимаю , и вообще это возможно когда работающее предприятие будет формально без директора ? или я что то не так поняла , что мне ответить директору , где можно почитать ? Спасибо !
Добрий день ! Подскажите пожалуйста , директор услашал что ему можно не ничислять зарплату ,при этом у нас работающее предприятие .Ситуация такого плана , фирма работает с 2001г., сейчас обороты упали , существенно , ели концы сводим , директор узнал что он как учредитель может быть без зарплаты , я понимаю что это возможно когда деятельности нет , а сейчас вычитала что можно согласно протокола возложить обязанности на учредителя ( договора , отчетность ) без трудовых отношений , но полачается что на предприятие формально не будет директора ? я правильно понимаю , и вообще это возможно когда работающее предприятие будет формально без директора ? или я что то не так поняла , что мне ответить директору , где можно почитать ? Спасибо !
Всім доброго дня. Практично все перечитала, по фрагментам витянула, але.. У мене така ситуація. Людина працює основне місяце роботи ТОВ1, відкрили нову ТОВ2 і на цій фірмі він засновник і директор по Протоколу. Повідомлення вже не подається на директора, правильно? Наказ про прийняття на роботу і все? На ТОВ2 працює на 0,25 ставки по сумісництву. Питання - на осн місці нічого не міняється, повний день, зп як і раніше? А по сумісництву, напр, мінімалка 6000*0,25=1500 грн, і з 1500 плачу ЄСВ, ПДФО і ВЗ? ДЯКУЮЮЮ
тот же вопрос, директор хочет открыть ТОВ2, где быть совместителем. может он работать 1 день в неделю или в месяц?
или как это работает, чтобы был минимально возможный фонд зп. без зп не хочет, так как планирует какую-то деятельность начинать. что-то покупать и так далее.
Всім доброго дня. Практично все перечитала, по фрагментам витянула, але.. У мене така ситуація. Людина працює основне місяце роботи ТОВ1, відкрили нову ТОВ2 і на цій фірмі він засновник і директор по Протоколу. Повідомлення вже не подається на директора, правильно? Наказ про прийняття на роботу і все? На ТОВ2 працює на 0,25 ставки по сумісництву. Питання - на осн місці нічого не міняється, повний день, зп як і раніше? А по сумісництву, напр, мінімалка 6000*0,25=1500 грн, і з 1500 плачу ЄСВ, ПДФО і ВЗ? ДЯКУЮЮЮ
тот же вопрос, директор хочет открыть ТОВ2, где быть совместителем. может он работать 1 день в неделю или в месяц?
или как это работает, чтобы был минимально возможный фонд зп. без зп не хочет, так как планирует какую-то деятельность начинать. что-то покупать и так далее.
Да, можно по совместительству с неполным рабочим днём. Я ставлю один час в день. Т.е. исходя из оклада 6700 получается ставка 1/8= 0.125. Например 23 рабочих дня. Значит отработал 23 рабочих часа. 6700*0,125= 837,50грн. Налоги до минималки не добиваем.
