Buhgalter911

Подскажите пожалуйста! Если сотрудник на нашей фирме с 03.01.2012г был совместителем на должности директора,и параллельно работал на основном месте в другой организации из которой уволился 31.01.2012. С 01.02.2012 мы на нашей фирме переводим его на постоянное место работы та же должность. Какая правильно составить приказ и какая запись должна быть в его трудовой книжке?

Irintes777 писав:Подскажите пожалуйста! Если сотрудник на нашей фирме с 03.01.2012г был совместителем на должности директора,и параллельно работал на основном месте в другой организации из которой уволился 31.01.2012. С 01.02.2012 мы на нашей фирме переводим его на постоянное место работы та же должность. Какая правильно составить приказ и какая запись должна быть в его трудовой книжке?

С 01.01.12место работы на предприятии ООО директора Иванова считать основным в связи с предоставлением трудовой книжки на хранение.
Основание Заявление Иванова.

Большинство кадровиков считает ,что нельзя переводить с С на О без увольнения.Но не все.

Нас устроил второй вариант

В связи с увольнением с основного места работы в ООО «ЗЗЗ» перевести с 02января 2012г специалиста ФИО с работы по совместительству на основное место работы в ООО «БББ» с окладом согласно штатному расписанию .

А який запис робиться в трудовій книжці, з посиланням на яку ст КЗпП, в мене подвбна ситуація.

Я увольняла директора с одного ООО, с записью в трудовой по собственному, и принимала в другое ООО с записью, согласно приказа....

Спасибо огромное за ответы!!!