Buhgalter911

Подскажите пожалуйста! с предприятия уволился директор, нового в установленный срок не нашли, какие последствия? какая ответственность?

a-lexx28 писав:Подскажите пожалуйста! с предприятия уволился директор, нового в установленный срок не нашли, какие последствия?

Учредитель берет на себя обязанности директора.

лучше побыстрее определиться с кандидатом - потому как вносить везде изменения : у госрегистратора, в справке статистики, в ГНИ, в банке...

Я бы еще оформила Протокол собрания учредителей , в котором бы написала примерно так "В связи с увольнением директора Пупкина Василия Чапаевича , с момента его увольнения и до назначения на должность нового директора , обязанности директора возложить на учредителя Ферапонтикова Дормидонта Пирамидиновича с правом подписи (или без права таковой - как удобней) ". Текст , разумеется , по ситуации - вплоть до "и впредь именовать его и.о. царя..."

Королева в пальто писав:Я бы еще оформила Протокол собрания учредителей , в котором бы написала примерно так "В связи с увольнением директора Пупкина Василия Чапаевича , с момента его увольнения и до назначения на должность нового директора , обязанности директора возложить на учредителя Ферапонтикова Дормидонта Пирамидиновича с правом подписи (или без права таковой - как удобней) ". Текст , разумеется , по ситуации - вплоть до "и впредь именовать его и.о. царя..."

вы как всегда очаровательны и оригинальны#g_haha# хорошего вечера...
а в дополнение: тогда этому самому учредителю можно на вполне законных основаниях не платить з/пл (разумеется если он не является штатным сотрудником)

Конечно , не платить - он же не наемный работник , а учредитель (и.о. царя ... )...

А если и является штатным , то обязанности директора на него возлагаются как на учредителя , а нее как на наемного работника ... В самом патовом случае можно доплатить , скажем , 20 украинских денег за совмещение должностей - по тому же Протоколу собрания учредителей ...

Добрый день. Подскажите, если директор был уволен в прошлом году приказом и назначен ответственным за подписание документов и сдачу отчетов как учредитель. Пенсионный фонд своевременно уведомили, копию приказа предоставили. Нужно ли было уведомлять об этом регистратора? И можно ли это сделать сейчас?

Подскажите, пожалуйста как правильно оформить директора с совместителя на основника?На данный момент я знаю, что нужно сначала уволить, расчитать , а потом опять принять, но принять только можно согласно протокола собрания учредителей?, а ведь протокол есть когда его назначали изначально? Как быть? Если нужно протокол- то как его сформулировать?

у нас такая же ситуация была на предыдущей работе, по-моему мы не делали протокол собрания учредителей, там же не указано на какую ставку он работает... Просто делали приказ перевода с 0,5 на 1 ставку.