Buhgalter911

Подскажите что нужно делать при увольнение сотрудника(сокращение)?куда и какие отчеты сдавать?

За два месяца в письменном виде предупредить работника о сокращении. В день увольнения произвести полный расчет(зарплата+компенсация неиспользованного отпуска+выходное пособие) и выдать трудовую книжку. Отчеты о сокращении предоставляются в фонд занятости.

lara777 писав:За два месяца в письменном виде предупредить работника о сокращении. В день увольнения произвести полный расчет(зарплата+компенсация неиспользованного отпуска+выходное пособие) и выдать трудовую книжку. Отчеты о сокращении предоставляются в фонд занятости.

а не подскажите какая форма отчета и в какие сроки нужно предоставить ?

в центр занятости за 2 мес. до увольнения 4-ПН(план) и после увольнения 4- ПН(факт).

Подскажите, плиз, а если сотрудник увольняется у СПД по собственному желанию, то в центр занятости какой нужен отчет? 4- ПН(факт)?Сотрудник же подал заявление за 2 недели, то получается, что 4-ПН(план) не предоставляется?

Олика писав:Подскажите, плиз, а если сотрудник увольняется у СПД по собственному желанию, то в центр занятости какой нужен отчет? 4- ПН(факт)?Сотрудник же подал заявление за 2 недели, то получается, что 4-ПН(план) не предоставляется?

4-ПН - только по сокращению.

Olga_R писав:в центр занятости за 2 мес. до увольнения 4-ПН(план) и после увольнения 4- ПН(факт).

а если мне нужно уволить сотрудника с 1.04 то получается что я уже не успела здать отчет за 2 месяца 4-ПН(план),как тогда?я что не имею права тогда уволить?

dogj писав:

Olga_R писав:в центр занятости за 2 мес. до увольнения 4-ПН(план) и после увольнения 4- ПН(факт).

а если мне нужно уволить сотрудника с 1.04 то получается что я уже не успела здать отчет за 2 месяца 4-ПН(план),как тогда?я что не имею права тогда уволить?

увольняйте по соглашению сторон

harmfulrat писав:

dogj писав:

Olga_R писав:в центр занятости за 2 мес. до увольнения 4-ПН(план) и после увольнения 4- ПН(факт).

а если мне нужно уволить сотрудника с 1.04 то получается что я уже не успела здать отчет за 2 месяца 4-ПН(план),как тогда?я что не имею права тогда уволить?

увольняйте по соглашению сторон

а если по соглашению сторон то не нужно здавать 4-ПН(план) а нужно только потом 4-ПН(факт)?
а сотрудник имеет потом права стать на учет к центре занятости?

dogj писав:

harmfulrat писав:

dogj писав: а если мне нужно уволить сотрудника с 1.04 то получается что я уже не успела здать отчет за 2 месяца 4-ПН(план),как тогда?я что не имею права тогда уволить?

увольняйте по соглашению сторон

а если по соглашению сторон то не нужно здавать 4-ПН(план) а нужно только потом 4-ПН(факт)?
а сотрудник имеет потом права стать на учет к центре занятости?

по соглашению не сдают 4-ПН, сотрудник может стать на учет... (9 месяцев пособие выплачивают), ну а выходное пособие компенсируйте ему как-то