Buhgalter911

Можно ли оформить работнику трудовую книжку, если это его основное место работы, но оформлен на 0,5 ставки. И, вообще, допустимо ли на основном месте начислять 0,5 штатных единиц.

dunyasha писав: Можно ли оформить работнику трудовую книжку, если это его основное место работы, но оформлен на 0,5 ставки. И, вообще, допустимо ли на основном месте начислять 0,5 штатных единиц.

юридически по закону - можно, но ПФ захочет объяснительные к каждому отчету почемы меньше минималки + ГНС потребует от Вас после сдачи 1-ДФ тоже обьяснить почему 0,5 и нет НДФЛ - нужно обеспечить работой на целую ставку + может прий ти на проверку инспекция по труду(по рекоменд. ГНС) и проверить график работы предприятия и график работы работников.
Если Вы готовы к эти объяснениям (и походам) - делайте 0,5

Спасибо за ответ.

У меня работает такой человек. За три года ни разу объяснительных не писала

Могут "не заметить", если у других сотрудников зарплата выше и в среднем по предприятию получается не меньше минималки.

у меня все просто согласно заявлению работника : "Прошу принять на 0,5 ставки в связи с семейными обстоятельствами" если не предусмотрено штатным расписанием

Працівники підприємства знаходяться на 0,5 ставки.
Один з них йде у відпустку, як нараховувати відпускні у такому випадку.
Стандартно і поділити на 2?

Іра ГБ писав:Працівники підприємства знаходяться на 0,5 ставки.
Один з них йде у відпустку, як нараховувати відпускні у такому випадку.
Стандартно і поділити на 2?

Зачем делить на 2? Начисляете отпускные по среднему.

Іра ГБ писав:Працівники підприємства знаходяться на 0,5 ставки.
Один з них йде у відпустку, як нараховувати відпускні у такому випадку.
Стандартно і поділити на 2?

Прочтете Порядок обчислення середньої заробітної плати

Тобто виводити за останніх 12 місяців середню зарплату?
новачок