Звільнення працівника під час випробувального терміну та за фактом крадіжки
Додано: 10 травня 2013, 01:24
Шановні колеги, зі святами!
На жаль, свята на нашому підприємстві не зовсім вдались, оскільки одразу два працівники проявили себе не з кращого боку...#g_mad# #g_cray#
Директор наполягає на звільненні якомога скоріше#rtfm#
Прошу проконсультувати з таких питань:
1) з яким формулюванням можна звільнити працівника, що знаходиться на випробувальному терміні та якщо виявлено його невідповідність роботі, на яку він прийнятий (ст. 28 КЗпП)?
2) чи потрібно оформлювати якісь додаткові документи (доповідні, акти, тощо)?
3) за якою статтею можна звільнити працівника, викритого в крадіжці палива та маніпулюванні з показниками спідометра службового авто?
4)які додаткові документи необхідно оформлювати у такому випадку (пояснювальна від працівника є)?
Щиро дякую вісм, хто відгукнеться!
На жаль, свята на нашому підприємстві не зовсім вдались, оскільки одразу два працівники проявили себе не з кращого боку...#g_mad# #g_cray#
Директор наполягає на звільненні якомога скоріше#rtfm#
Прошу проконсультувати з таких питань:
1) з яким формулюванням можна звільнити працівника, що знаходиться на випробувальному терміні та якщо виявлено його невідповідність роботі, на яку він прийнятий (ст. 28 КЗпП)?
2) чи потрібно оформлювати якісь додаткові документи (доповідні, акти, тощо)?
3) за якою статтею можна звільнити працівника, викритого в крадіжці палива та маніпулюванні з показниками спідометра службового авто?
4)які додаткові документи необхідно оформлювати у такому випадку (пояснювальна від працівника є)?
Щиро дякую вісм, хто відгукнеться!