Может тема уже и существует тогда прошу извинения, просто нет времени искать.
Работник сегодня хочет уволиться (работает у ФОПа). Мы сейчас идем в центр расторгаем труд. договор, а дальше какие мои действия? Аванс я выплатил вместе с авансом все начисления по зарплате за месяц, как быть с остальной частью зарплаты(оформлен на пол ставки)? Что делать если он за 2 года работы не был в отпуску?
Re: Увольнение
Додано: 18 лютого 2013, 03:36
Бюгюльмэ
Наберите в Поиске "компенсация отпуска" - там всё есть.
Re: Увольнение
Додано: 18 лютого 2013, 03:38
Oska
хорошо. Нужно сделать компенсацию отпуска и все?
Re: Увольнение
Додано: 18 лютого 2013, 03:43
Бюгюльмэ
Начислить и выплатить компенсацию. И всё.
Re: Увольнение
Додано: 18 лютого 2013, 03:54
VITAA
Oska писав:Может тема уже и существует тогда прошу извинения, просто нет времени искать.
Работник сегодня хочет уволиться (работает у ФОПа). Мы сейчас идем в центр расторгаем труд. договор, а дальше какие мои действия? Аванс я выплатил вместе с авансом все начисления по зарплате за месяц, как быть с остальной частью зарплаты(оформлен на пол ставки)? Что делать если он за 2 года работы не был в отпуску?
Вы приувольнении должны полностью с ним расчитаться.
Re: Увольнение
Додано: 18 лютого 2013, 04:39
Oska
именно сегодня??? что будет если выплата будет завтра - послезавтра? просто не успею сегодня начислить и сегодня же выплатить через интернет-банкинг?
Re: Увольнение
Додано: 18 лютого 2013, 04:41
Oska
и еще с компенсации тоже платятся налоги?
Re: Увольнение
Додано: 18 лютого 2013, 04:44
Gella
ну да. Так само як із зарплати.
Re: Увольнение
Додано: 18 лютого 2013, 04:48
Ир4ик
Кодекс законів про працю України
Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
...
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
(Із доповненнями, внесеними згідно із
Законом України від 20.12.2005 р. N 3248-IV)
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.