Buhgalter911

Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации, когда предприятие не работает, доходов нет, а сотрудники числяться.
Совсем не начислять зп и не подавать отчет есв? на каком основании, ведь я не могу надолго их отправить за свой счет? как это правильно оформить?

buhgalter-2010 писав:Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации, когда предприятие не работает, доходов нет, а сотрудники числяться.
Совсем не начислять зп и не подавать отчет есв? на каком основании, ведь я не могу надолго их отправить за свой счет? как это правильно оформить?

сотрудников уволить, по законодательству не выплачивать зарплату наемным работникам нельзя, в жизни, если у предприятия ООО денег нет и не предвидеться, то никто с вами связываться по невыплаченной зарплате не будет, все равно денег нет

-Latka- писав:

buhgalter-2010 писав:Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации, когда предприятие не работает, доходов нет, а сотрудники числяться.
Совсем не начислять зп и не подавать отчет есв? на каком основании, ведь я не могу надолго их отправить за свой счет? как это правильно оформить?

сотрудников уволить, по законодательству не выплачивать зарплату наемным работникам нельзя, в жизни, если у предприятия ООО денег нет и не предвидеться, то никто с вами связываться по невыплаченной зарплате не будет, все равно денег нет

да знаем что нельзя, а если задолженность уже образовалась и растет как снежный ком, ?уволить задним числом не могу, что делать с периодом где не начислялась? отпуск за свой счет?

buhgalter-2010 писав:

-Latka- писав:

buhgalter-2010 писав:Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации, когда предприятие не работает, доходов нет, а сотрудники числяться.
Совсем не начислять зп и не подавать отчет есв? на каком основании, ведь я не могу надолго их отправить за свой счет? как это правильно оформить?

сотрудников уволить, по законодательству не выплачивать зарплату наемным работникам нельзя, в жизни, если у предприятия ООО денег нет и не предвидеться, то никто с вами связываться по невыплаченной зарплате не будет, все равно денег нет

да знаем что нельзя, а если задолженность уже образовалась и растет как снежный ком, ?уволить задним числом не могу, что делать с периодом где не начислялась? отпуск за свой счет?

Да.

buhgalter-2010 писав:

-Latka- писав:

buhgalter-2010 писав:Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации, когда предприятие не работает, доходов нет, а сотрудники числяться.
Совсем не начислять зп и не подавать отчет есв? на каком основании, ведь я не могу надолго их отправить за свой счет? как это правильно оформить?

сотрудников уволить, по законодательству не выплачивать зарплату наемным работникам нельзя, в жизни, если у предприятия ООО денег нет и не предвидеться, то никто с вами связываться по невыплаченной зарплате не будет, все равно денег нет

да знаем что нельзя, а если задолженность уже образовалась и растет как снежный ком, ?уволить задним числом не могу, что делать с периодом где не начислялась? отпуск за свой счет?

я пришла на фирму, где диру не платили ЗП несколько месяцев. оформила отпуск административный на 15 календарных дней. Остальное оформила прогулами (делала акты отсутствия на рабочем месте за каждый день, учредители подписали, в табеле проставила прогулы). Такие пояснения и приложила к 1ДФ. Оформить админ.отпуск более 15 дней - нарушение КЗОТ и штраф. Увольнять за прогулы не обязательно.

YuliyaDol писав:

buhgalter-2010 писав:

-Latka- писав: сотрудников уволить, по законодательству не выплачивать зарплату наемным работникам нельзя, в жизни, если у предприятия ООО денег нет и не предвидеться, то никто с вами связываться по невыплаченной зарплате не будет, все равно денег нет

да знаем что нельзя, а если задолженность уже образовалась и растет как снежный ком, ?уволить задним числом не могу, что делать с периодом где не начислялась? отпуск за свой счет?

я пришла на фирму, где диру не платили ЗП несколько месяцев. оформила отпуск административный на 15 календарных дней. Остальное оформила прогулами (делала акты отсутствия на рабочем месте за каждый день, учредители подписали, в табеле проставила прогулы). Такие пояснения и приложила к 1ДФ. Оформить админ.отпуск более 15 дней - нарушение КЗОТ и штраф. Увольнять за прогулы не обязательно.

да у меня аж 6 человек, а если прогулы отчет есв подаеться??

buhgalter-2010 писав:

YuliyaDol писав:

buhgalter-2010 писав: да знаем что нельзя, а если задолженность уже образовалась и растет как снежный ком, ?уволить задним числом не могу, что делать с периодом где не начислялась? отпуск за свой счет?

я пришла на фирму, где диру не платили ЗП несколько месяцев. оформила отпуск административный на 15 календарных дней. Остальное оформила прогулами (делала акты отсутствия на рабочем месте за каждый день, учредители подписали, в табеле проставила прогулы). Такие пояснения и приложила к 1ДФ. Оформить админ.отпуск более 15 дней - нарушение КЗОТ и штраф. Увольнять за прогулы не обязательно.

да у меня аж 6 человек, а если прогулы отчет есв подаеться??

да, подается. В табл.6 надо проставить кол-во дней пребывания в трудовых отношениях и кол-во дней без сохранения з/п. За неподачу отчета и/или несвоевременную подачу штраф 170 грн.за каждый отчет (так что нет смысла его пустой (без начисления ЗП, подавать уже, в любом случае будет штраф) и на должностное лицо от 510грн.

Уже год моё Ооо не ведёт деятельности. Есв не полаю, т.к. зарплату не начисляю. Числится только директор, он же и учредитель.
Может уволить его, но что тогда менять у госрегистратора и в гни?