Buhgalter911

Уважаемые коллеги! У меня следующий вопрос: Работник после длительной болезни был признан инвалидом 2 группы (проблема с ногами, костыли). У нас он работал монтажником газопроводов ( работа связана с работами на высоте). Имеем ли мы право его уволить по ст. 40 п. 2 КЗоТ ( ... несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья...) и какие выплаты мы обязаны ему сделать? Спасибо.

А Вам на предприятии не нужны инвалиды?????????

111ромашка
Как Вы себе представляете инвалида на костылях на высоте 30 метров?
Если инвалид не может выполнять своих трудовых обязанностей... Чисто для галочки? А сам пусть дома перед телевизором (интернетом) сидит?....

inkognito писав:111ромашка
Как Вы себе представляете инвалида на костылях на высоте 30 метров?
Если инвалид не может выполнять своих трудовых обязанностей... Чисто для галочки? А сам пусть дома перед телевизором (интернетом) сидит?....

имеется виду что многие предприятия наоборот нанимают инвалидов что бы налогов меньше платить. есть определенные выгоды.
можно перевести на работу типа консультаций. человек находясь дома сможет консультировать.

Был случай, когда человека уволили по профнепригодности, а он подал в суд и выиграл дело. Восстановили на рабочее место, да еще и компенсацию выплатили за все время, что он не работал. Лучше предложите ему перейти на другую должность и другие условия. Вот если он откажется (лучше конечно письменно), то можете его уволить по ст. 36 п.6 "...відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

Предложите ему перейти на другую должность и другие условия.Если надо уволить то лучше по соглашению сторон