Buhgalter911

Подскажите пожайлуста. Вновь созданое предприятие, директор ( но он не является учередителем) согласно приказа приступает к выполнению своих обязаностей со 2 апреля.Обязательно ли делать ему запись в трудовой книжке???? Дело в том что он не уволился с преведущего места работы, а вновь созданое предприятие фактически начнёт работать с конца апреля. Каким образом можно оформить трудовые отношения с директором, чтоб запись в его трудовой сделать в конце апреля....????
При регистрации предприятия в любом случае должен быть директор и ему нужно начислять зарплату с момента регистрации...

Можно оформить по совместительству, или по трудовому соглашению. Тогда запись в трудовой делать не надо, а потом перевести на постоянное место работы с записью в трудовой.

Тогда трудовое соглашение подписывает один уз учередителей и директор???

Директора нужно принять по совместительству, приступает он к выполнению обязанностей директора составляя приказ о том что на основании протокола он приступает к выполнению обязанностей директора на таких то условиях. Пока такого приказа нет и нет утвержденного штатного расписания зарплату такому директору можно не начислять.
Т.е. вы можете принять диреткора по совместительству в марте и начислять ему зарплату исходя из отработанных часов. Или же издать приказ апрелем, когда он уже уволится с предыдущего места работы

можливо є в кого зразок договору про матеріальну відповідальність з директором та зразок наказу (чи може договору??) про здачу виторгу в банк. Скиньте будь ласка на terleckaya.natasha@mail.ru#blush#

-Latka- писав:Директора нужно принять по совместительству, приступает он к выполнению обязанностей директора составляя приказ о том что на основании протокола он приступает к выполнению обязанностей директора на таких то условиях. Пока такого приказа нет и нет утвержденного штатного расписания зарплату такому директору можно не начислять.
Т.е. вы можете принять диреткора по совместительству в марте и начислять ему зарплату исходя из отработанных часов. Или же издать приказ апрелем, когда он уже уволится с предыдущего места работы

Создали фирму ТОВ 14 марта, Стат довыдку взяли 16(в стат довыдке указан Директор и фамилия имя отч.),пришла на биржу 26 марта: сказали обязательно директор д/быть официально оформлен с 16 марта с начислением з/платы

Директор является наемным работником и ему необходимо начислять зарплату,независимо совместитель или нет, если учредителю вменить обязанности по сдаче отчета ,то можно и не начислять з-ту.

Если директор и он же учредитель, то з/плату можно не начислять, а если нет, то обязательно нужно начислять.

Татьяна бух писав:Если директор и он же учредитель, то з/плату можно не начислять, а если нет, то обязательно нужно начислять.

У нас директор ,является соучредителем,(еще и является предпринимателем) сказали з/пл обязательно начислять

если предприятие рабочее т.е. с оборотами,то без директора и начисления з-ты работать оно не может.