Buhgalter911

Добрый день!

Предприятие фактически уже работает год. Есть сотрудники, у которых этот год набежал. Обязательно ли им выходить в отпуск документально? Просьб таких не было пока.

Заставить сотрудника идти в отпуск Вы не можете, в таком случае при увольнении сотрудника Вы ему обязаны начислить компенсацию за не использованый отпуск.

olga111 писав:Заставить сотрудника идти в отпуск Вы не можете, в таком случае при увольнении сотрудника Вы ему обязаны начислить компенсацию за не использованый отпуск.

Спасибо! Фактически это будет зарплата после увольнения уже.

Отпуск сотрудника с одной стороны - его право. С другой стороны , предоставление отпуска есть обязанность предприятия. Фактически, на предприятии должен существовать график отпусков, и предприятие должно уведомить работника о начале отпуска . В законодательстве нет понятий хочет - не хочет.

Перед увольнение Вы можете его отправить в отпуск догулять все дни - как вариант.

Желательно официально отправлять работников в ежегодные отпуска "як книжка пише"-24 календарных дня простым смертным, матерям с двумя ( и более ) малыми детьми плюс доп. отпуск, инвалидам тоже повышенные отпуска положены. Иногда просто не получается перед увольнением отправить человека в отпуск, приходится компенсации немалые начислять и частенько выплачивать их уже уволенному сотруднику. И тут непонятки с ЕСВ, например, начинаются.

А законодательно нет ли каких-либо санкций для предприятия, если работник не ходит в отпуск?

masha558 писав:А законодательно нет ли каких-либо санкций для предприятия, если работник не ходит в отпуск?

Статьей 80 КЗоТ и ч. 5 ст. 11 Закона об отпусках установлен запрет на непредоставление ежегодного отпуска:
1) полной продолжительности в течение двух лет подряд;
2) в течение рабочего года работникам в возрасте до 18 лет, а также тем работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Невыполнение данных требований является нарушением законодательства о труде и влечет за собой наложение админштрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций в размере от 510 до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 КУоАП). Причем отказ, в том числе письменный, работника от отпуска не освобождает работодателя от данной ответственности.