Denis@@@ писав:Подскажите поподробнее про нецелевую материальную помощь? Как оформить в учете правильно? Кому ее можно выдать? Как зачасто можно выдавать?
Допомога «не зарплатна».
Така допомога надається працівнику в разі виникнення в нього певних життєвих обставин (наприклад, лікування, оздоровлення тощо). Така виплата для підприємства є незапланованою та непередбачуваною, тобто раптовою, разовою.
Працівникам її надають за наказом керівника, виданого на підставі заяви працівника, і вказують обставини, що є причиною для її надання, а також розмір матдопомоги.
Відповідно до п. 3.31 Інструкції №5, матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, на поховання тощо, не належить до фонду оплати праці.
Керуючись пп. 170.7.3 ПКУ, таку матдопомогу можна кваліфікувати як нецільову благодійну допомогу, сума якої не включається до оподатковуваного доходу в розмірі, що не перевищує (протягом звітного податкового року сукупно) граничного розміру доходу, визначеного згідно з абз. 1 пп. 169.4.1 ПКУ (у 2014 році — 1710 грн).
Варто звернути увагу, що відповідно до норм ПКУ, неоподатковувана нецільова благодійна допомога надається:
- працівникам підприємства (без обмеження граничного розміру їх доходів);
- особам, непрацюючим на підприємстві.
Суму перевищення обкладають ПДФО за ставками 15% чи 17% (залежно від загальної суми місячного доходу).
У формі № 1ДФ частину благодійної допомоги (у межах 1710 грн.), що не обкладається ПДФО, відображають з ознакою доходу«169», а суму перевищення (понад 1710 грн) обкладають ПДФО та, відображають з ознакою доходу«126» — як додаткове благо.
Суми такої матеріальної допомоги не є базою для нарахування ЄСВ.