Buhgalter911

Уважаемые форумчане. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать приказ на переведение с должности бухгалтер на главный бухгалтер, как правильно заполнить трудовую? Может у кого есть образец. И ещё какие документы, в какие фонды и в какие сроки нужно предоставить при изменении должности? (До этого должности главбух не было, был просто один директор и бухгалтер). Должность с 1 декабря 2010г. Спасибо

Wera писав:Уважаемые форумчане. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать приказ на переведение с должности бухгалтер на главный бухгалтер, как правильно заполнить трудовую? Может у кого есть образец. И ещё какие документы, в какие фонды и в какие сроки нужно предоставить при изменении должности? (До этого должности главбух не было, был просто один директор и бухгалтер). Должность с 1 декабря 2010г. Спасибо

Для начала нужно изменить штатное расписание, если там не было должности гл.бух. Перевод( а вернее - назначение) на такую должность должно быть с согласия работника. В приказе должно быть указано " назначен на должность" , а основание : изменение в штат. расп-е и согласие работника.
В трудовой, тоже " назначен на должность" , основание- приказ № дата.
В банке нужно поменять образцы подписей,с одной на две. В налоговую- информ. письмо,копию приказа о назначении и копии паспорта и кода гл. бух. Во все остальные фонды - информационное письмо о назначении после 1 декабря, строгих сроков нет, но как правило в течение декабря нужно сделать.

В приказе можно написать "перевести з 01 грудня 2010 року з посади бухгалтера на посаду головного бухгалтера". А в трудовую сделать запись тоже о ПЕРЕВОДЕ.

Elena VSP писав:В приказе можно написать "перевести з 01 грудня 2010 року з посади бухгалтера на посаду головного бухгалтера". А в трудовую сделать запись тоже о ПЕРЕВОДЕ.

Написать то можно, только нужно учесть то, что бух и гл. бух разные функц. обязанности и разная ответственность. Перевод на такую должность без согласия работника быть не может. Только временно, по произв. необх-ти выполнять обязанности.

Galina, Вы абсолютно правильно написали в самом начале о обязательном наличии согласия самого сотрудника, поэтому я не стала дублировать это требование в своем ответе. Плюс еще в приказе надо указать на основное место или по совместительству берется человек.

Абсолютно с Вами согласна, и это тоже важно.