Отпуск с 26 декабря по 1 января. Когда выходить на работу?

[Tasa]

А как быть с 78 статьёй КЗоТа?

Если честно, вопрос этот стал принципиальным, потому что сами знаете, что бухгалтеры постоянно допоздна задерживаются на работе.
Естественно никто не доплачивает за это. За работу выходные фирма готова платитить, я выхожу в выходные делать работу, что не входит
в мои обязанности, так кадровичка отмимает мне час перерыва. Я ей говорю Люда, я в выходной на перерыв не хожу, сделала что надо и
ушла домой, а она мне - Ваши проблемы надо было ходить обедать и делать это целый час. В общем, я считаю что она обнаглела и ведет
себя не спортивно, и хочу с Вашей помощью ей это аргументировано доказать

В розріз з даною статтею не йде... Працівник має вийти на роботу 2.01, але на підприємстві перенесений вихідний за Новий рік - він виходить 03.01..
ПС Дуже розумію Вас щодо того, що не ціниться наша бухгалтерська праця #cray# Тримайтесь.

[Татьяна ТС]

Вот! Спасибо, -Latka-, что отозвались!
У меня так в заявлении и написано с 26 декабря 2016 на 7 календарных дней. (Кадровики сказали, что на 5 или 6 нельзя - только на 7. Я ж хотела, чтобы отпуск нормально концом года закончился, а не разрывался не только на разные месяцы но и на два разных года).
Так они говорят выходить на работу 3го!
А я считаю, что 4го. На основании Стаття 78-1 КЗпроП. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.

Рассудите, кто прав, пожалуйста.

В наказі повинно бути написано - на 7 календарних днів з 26,12,2016 по 02,01,2017 включно (святковий день 01,01,2017 просто пропускається). На роботу вам виходити 03,01,2017.

Якщо хочете все в 2016, то можна переробити наказ - на 6 кал днів з 26,12 по 31,12 включно

[@Лиса]

2-е притом что он нерабочий. В 78.1 сказано святкові і неробочі.

А вот по поводу того что на один день, если отгуляла 14 (как раз мой случай), то это интересно.
Есть какие-нибудь ссылки на нормативку или консультации?

2-е нерабочий потому что 1-е попало на воскресенье, а если бы 1-е было в понедельник, то 2-е было бы рабочее
ст. 12 Закону України "Про відпустки" Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперевна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

[jul_kap]

Вот! Спасибо, -Latka-, что отозвались!
У меня так в заявлении и написано с 26 декабря 2016 на 7 календарных дней. (Кадровики сказали, что на 5 или 6 нельзя - только на 7. Я ж хотела, чтобы отпуск нормально концом года закончился, а не разрывался не только на разные месяцы но и на два разных года).
Так они говорят выходить на работу 3го!
А я считаю, что 4го. На основании Стаття 78-1 КЗпроП. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.

Рассудите, кто прав, пожалуйста.

В наказі повинно бути написано - на 7 календарних днів з 26,12,2016 по 02,01,2017 включно (святковий день 01,01,2017 просто пропускається). На роботу вам виходити 03,01,2017.

Якщо хочете все в 2016, то можна переробити наказ - на 6 кал днів з 26,12 по 31,12 включно

Я-то хочу, и даже так и написала. Но кадровичка не принимает заявление: говорит переписывай, только на 7 дней можно.

[@Лиса]

Вот! Спасибо, -Latka-, что отозвались!
У меня так в заявлении и написано с 26 декабря 2016 на 7 календарных дней. (Кадровики сказали, что на 5 или 6 нельзя - только на 7. Я ж хотела, чтобы отпуск нормально концом года закончился, а не разрывался не только на разные месяцы но и на два разных года).
Так они говорят выходить на работу 3го!
А я считаю, что 4го. На основании Стаття 78-1 КЗпроП. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.

Рассудите, кто прав, пожалуйста.

В наказі повинно бути написано - на 7 календарних днів з 26,12,2016 по 02,01,2017 включно (святковий день 01,01,2017 просто пропускається). На роботу вам виходити 03,01,2017.

Якщо хочете все в 2016, то можна переробити наказ - на 6 кал днів з 26,12 по 31,12 включно

Я-то хочу, и даже так и написала. Но кадровичка не принимает заявление: говорит переписывай, только на 7 дней можно.

кадровичка ошибается я выше дала ссылку на закон