Buhgalter911

Уважаемые коллеги, прошу прощения что создала новую тему.
Просто вопрос касается лично меня и очень срочно нужен ответ:
Отпуск с 26 декабря по 1 января. Когда выходить на работу?
Заранее благодарю.

jul_kap писав:Уважаемые коллеги, прошу прощения что создала новую тему.
Просто вопрос касается лично меня и очень срочно нужен ответ:
Отпуск с 26 декабря по 1 января. Когда выходить на работу?
Заранее благодарю.

если пятидневка,то 3го,а если сменный график,то по графику

Спасибо, за ответ. У нас пятидневка.
А почему 3-го, а не 4-го?
2е число же нерабочий день?

jul_kap писав:Уважаемые коллеги, прошу прощения что создала новую тему.
Просто вопрос касается лично меня и очень срочно нужен ответ:
Отпуск с 26 декабря по 1 января. Когда выходить на работу?
Заранее благодарю.

Здесь нужно уточнить по 1 января включительно? Вообще и в заявлениях и в приказе пишут предоставить отпуск с 26 декабря на ХХХ календарных дней. А день выхода на работу указывается исходя из учета выходных/праздничных..

Вот! Спасибо, -Latka-, что отозвались!
У меня так в заявлении и написано с 26 декабря 2016 на 7 календарных дней. (Кадровики сказали, что на 5 или 6 нельзя - только на 7. Я ж хотела, чтобы отпуск нормально концом года закончился, а не разрывался не только на разные месяцы но и на два разных года).
Так они говорят выходить на работу 3го!
А я считаю, что 4го. На основании Стаття 78-1 КЗпроП. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.

Рассудите, кто прав, пожалуйста.

jul_kap писав:Вот! Спасибо, -Latka-, что отозвались!
У меня так в заявлении и написано с 26 декабря 2016 на 7 календарных дней. (Кадровики сказали, что на 5 или 6 нельзя - только на 7. Я ж хотела, чтобы отпуск нормально концом года закончился, а не разрывался не только на разные месяцы но и на два разных года).
Так они говорят выходить на работу 3го!
А я считаю что 4го.
Рассудите, кто прав, пожалуйста.

Щодо того, що не можна 5 чи 6 днів відпустки - не згодна, можна.
А по другій частині вашого питання - погоджуюсь з кадровиками - 3 числа на роботу, імхо.

А как быть с 78 статьёй КЗоТа?

Если честно, вопрос этот стал принципиальным, потому что сами знаете, что бухгалтеры постоянно допоздна задерживаются на работе.
Естественно никто не доплачивает за это. За работу выходные фирма готова платитить, я выхожу в выходные делать работу, что не входит
в мои обязанности, так кадровичка отмимает мне час перерыва. Я ей говорю Люда, я в выходной на перерыв не хожу, сделала что надо и
ушла домой, а она мне - Ваши проблемы надо было ходить обедать и делать это целый час. В общем, я считаю что она обнаглела и ведет
себя не спортивно, и хочу с Вашей помощью ей это аргументировано доказать

jul_kap писав:Вот! Спасибо, -Latka-, что отозвались!
У меня так в заявлении и написано с 26 декабря 2016 на 7 календарных дней. (Кадровики сказали, что на 5 или 6 нельзя - только на 7. Я ж хотела, чтобы отпуск нормально концом года закончился, а не разрывался не только на разные месяцы но и на два разных года).
Так они говорят выходить на работу 3го!
А я считаю, что 4го. На основании Стаття 78-1 КЗпроП. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.

Рассудите, кто прав, пожалуйста.

Выходить Вам 3-го, как и писали выше, в отпуск можно ходить и на 1 день если вы отгуляли первых 14 дней отпуска, так мне сказал инспектор управления труда при проверке

jul_kap писав:А как быть с 78 статьёй КЗоТа?

ну так Вам 1-е и не включили, а 2-е причем? в Украине 10 праздничных дней, переносы не считаются

2-е притом что он нерабочий. В 78.1 сказано святкові і неробочі.

А вот по поводу того что на один день, если отгуляла 14 (как раз мой случай), то это интересно.
Есть какие-нибудь ссылки на нормативку или консультации?