Buhgalter911

Нужно ли заполнять на себя трудовую книжку СПДшнику-единщику???? Если да, то что писать?У СПДшника нет найомных лиц. Что происходит с его трудовой? Заранее благодарна

МНА писав:Нужно ли заполнять на себя трудовую книжку СПДшнику-единщику???? Если да, то что писать?У СПДшника нет найомных лиц. Что происходит с его трудовой? Заранее благодарна

нет!

Нет, сам ФЛП ничего себе написать не может. Отчет по персонификации является подтверждением стажа и перечисленных налогов, если таковые были

*Людок* писав:Нет, сам ФЛП ничего себе написать не может. Отчет по персонификации является подтверждением стажа и перечисленных налогов, если таковые были

Но трудовой книжкой пользуются другие(следующие) работодатели. Сам СПД хочет что-бы его работа была отражена в трудовой.

МНА писав:

*Людок* писав:Нет, сам ФЛП ничего себе написать не может. Отчет по персонификации является подтверждением стажа и перечисленных налогов, если таковые были

Но трудовой книжкой пользуются другие(следующие) работодатели. Сам СПД хочет что-бы его работа была отражена в трудовой.

работа где??? если свою деятельность как СПД то НЕТ как писали выше , если он наёмный сотрудник - где-либо, то конечно должны сделать запись в трудовой как и положено

МНА писав:

*Людок* писав:Нет, сам ФЛП ничего себе написать не может. Отчет по персонификации является подтверждением стажа и перечисленных налогов, если таковые были

Но трудовой книжкой пользуются другие(следующие) работодатели. Сам СПД хочет что-бы его работа была отражена в трудовой.

Ну и что, что хочет. В трудовую книжку делаются записи о труде где либо и у кого либо.
СПД занимается деятельностью предпринимательской (на свой риск), а не трудовой.
То же принцип и у гражданско-правового договора, а не трудового.

згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту населення України N 58 від 29.07.93 р. (далі – Інструкція N 58), ФОП не має права заводити трудову книжку на себе, це право мають підприємства, установи організації усіх форм власності, а також ФОПи - на своїх найнятих працівників, з якими укладено трудові договори. Підтвердження даних слів можна знайти також в листі Міністерства праці та соціальної політики України N 06-К54813/26 від 30.11.2005 р.
   
   А що ж робити, якщо через деякий час цей ФОП захоче припинити свою підприємницьку діяльність і влаштуватись на роботу? Як же йому підтвердити свою професійну діяльність, адже за час підприємнцтва він здобув також певні професійні навички? Єдиний варіант - при влаштуванні на нове місце роботи переконати роботодавця у своїх знаннях справи, – це пред'явити копію посвідчення платника податку, в якому зазначається вид підприємницької діяльності.

Вы знаете я так иногда удивляюсь когда идут страсти по записям в трудовой, он же не напишет, что директор у ФЛП себя самого, а менеджером по продажам и с 8ми класами берут, если толковый и продавать может, не каждому ведь дано. Буквально опыт вчерашнего дня - Бухгалтер, знаю стажа чуть ли не 25 лет, повергла в ступор - Сканер, не, не знаю, а эл. почтой не пользовалась никогда. Просидел человек на одной операции и все, вот тебе и запись

Если я правильно поняла, трудовая СПД, пока он СПД лежит без движения. А доказывать работодателю, что СПД был СПД, может только по другим документам. Мне всегда казалась, что трудовая нужна в большей степени для работодателей, потому-что пенсию начисляют все-равно исходя из уплаченных налогов.

МНА писав:Если я правильно поняла, трудовая СПД, пока он СПД лежит без движения. А доказывать работодателю, что СПД был СПД, может только по другим документам. Мне всегда казалась, что трудовая нужна в большей степени для работодателей, потому-что пенсию начисляют все-равно исходя из уплаченных налогов.

Когда (если) вам понадобится доказывать работодателю, что вы были СПД, можете взять справку из налоговой об этом.