Buhgalter911

Стикнулась з такою ситуацією, як прийняття нового працівника на роботу. Згідно нових змін є обов'язковим оформлення наказу на прийняття (хоче це і раніше мені здається було необхідне), та повідомлення ДФСУ про таке прийняття, - але ось питання як?? Як мені повідомити ДФСУ?? Розробленого бланку, чи навіть якогось пояснення немає, як це робиться. За неповідомлення грозяться штрафами.
Може хтось вже стикався з такою ситуацією в 2015р? Підкажіть - як бути?

olga_voy писав:Стикнулась з такою ситуацією, як прийняття нового працівника на роботу. Згідно нових змін є обов'язковим оформлення наказу на прийняття (хоче це і раніше мені здається було необхідне), та повідомлення ДФСУ про таке прийняття, - але ось питання як?? Як мені повідомити ДФСУ?? Розробленого бланку, чи навіть якогось пояснення немає, як це робиться. За неповідомлення грозяться штрафами.
Може хтось вже стикався з такою ситуацією в 2015р? Підкажіть - як бути?

Така позиція Державної фіскальної служби України викладена у листі «Про організацію роботи» від 29.01.2015 № 2627/7/99-99-17-03-01-17.

Державна фіскальна служба України у листі повідомляє таке.

З 1 січня 2015 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIIІ, яким внесено зміни, зокрема, до Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Відповідно до частини третьої статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Оскільки на сьогодні відсутній порядок повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу, заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 09.09.2013 № 454, до прийняття відповідного порядку, вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів фіскальної служби за основним місцем обліку платника з зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.

При цьому окремо при кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до Порядку не подається.

Сьогодні дзвонила на гарячу лінію в ДФС на поставлене мною запитання, як повідомити центральний орган виконавчої влади про оформлення працівника ? - була надана така відповідь - написати лист довільної форми, що так і так був прийнятий працівник, вказати його ІПН + копія наказу. І зробити це потрібно до моменту виходу працівника на роботу або в той же день.

Подскажите пожалуйста, что все таки делаем в данный момент при приеме нового сотрудника? Что предоставлять в ДФС???

Тори100809 писав:Подскажите пожалуйста, что все таки делаем в данный момент при приеме нового сотрудника? Что предоставлять в ДФС???

НИЧЕГО. Вы показываете его в отчете по ЕСВ и 1ДФ.

Тори100809 писав:Подскажите пожалуйста, что все таки делаем в данный момент при приеме нового сотрудника? Что предоставлять в ДФС???

Тиждень тому оформляла працівника - у день виходу на роботу його ж, або день два до того (в залежності коли оформлений наказ про прийом) набирала лист довільної форми зі вказаними даними нового працівника, посадою, наказом.

начальнику ДФС
.......

ПОВІДОМЛЕННЯ
"Повідомляємо про прийняття ПІБ (іден.код) в ПП Мрія,,,,, на посаду......, згідно наказу № від , з оплатою праці згідно .... (в кого що - в нас згідно штатного розкладу) "

ДИР
БУХ
ПЕЧАТКА ПІДПИСИ

На міжобласному семінарі податкової сказали що листи подавати НЕ потрібно, на даний момент таке повідомлення здійснються шляхом відображення працівника у табл. 5 звіту ЄСВ, тобто усе по старому, поки не зявиться ще щось, швидше за все буде заява в електронному варіанті вони також не хочуть архів множити

при приеме нового сотрудника за (сумісництвом)? Что предоставлять в ДФС??

при приеме нового сотрудника по (сумісництву,,)тоже нужно писати листа? какая сейчас процедура оформлення сотрудника по (сумісництву)? куда что мне нужно подавать подскажите пожалуйста?

vala1982 писав:при приеме нового сотрудника по (сумісництву,,)тоже нужно писати листа? какая сейчас процедура оформлення сотрудника по (сумісництву)? куда что мне нужно подавать подскажите пожалуйста?

Да ничего не надо. Покажите потом отчете по ЕСВ и 1ДФ за квартал и все дела. Не придумывайте себе ненужных проблем, где их нет.