Buhgalter911

Руководство предприятия заставляет вести воинский учет, люди поприносили военные билеты и справки разного рода. Какие именно сведения нужно фиксировать? В билете много различной информации, в справках наоборот нет необходимой. Я так понимаю нужно формировать какие-то таблицы и потом передавать их в военкомат. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с подобным. Нужно ли вести воинский учет на предприятии из 10 человек? Если да, то что именно записывать, и вообще нужно ли что-то передавать в военкомат, чтоб лишний раз не светиться?

ip10 писав:Руководство предприятия заставляет вести воинский учет, люди поприносили военные билеты и справки разного рода. Какие именно сведения нужно фиксировать? В билете много различной информации, в справках наоборот нет необходимой. Я так понимаю нужно формировать какие-то таблицы и потом передавать их в военкомат. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с подобным. Нужно ли вести воинский учет на предприятии из 10 человек? Если да, то что именно записывать, и вообще нужно ли что-то передавать в военкомат, чтоб лишний раз не светиться?

Может пригодится http://hrliga.com/index.php?module=prof ... ew&id=1610

margadon писав:Может пригодится http://hrliga.com/index.php?module=prof ... ew&id=1610

Спасибо, законы смотрел, но на практике все обстоит иначе. На малых предприятиях никто воинский учет не ведет, письма из военкомата игнорируются.

работника забрали в армию на срочную службу вчера ...узнала сегодня.... действия бухгалтера?

1) увольняю по п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ с 12.12.2016? 11 это его последний рабочий день?

2) заявление от работника не надо?

3) Основание для увольнения ? повестка?

4) сегодня необходимо выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпука и налоги по данным начислениям?

5) При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат.?

panaval84 писав:работника забрали в армию на срочную службу вчера ...узнала сегодня.... действия бухгалтера?

1) увольняю по п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ с 12.12.2016? 11 это его последний рабочий день?

2) заявление от работника не надо?

3) Основание для увольнения ? повестка?

4) сегодня необходимо выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпука и налоги по данным начислениям?

5) При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат.?

http://legalspace.org/ua/noviny/uspishn ... bilizatsii

Насколько я понимаю теперь не увольняют...

panaval84 писав:работника забрали в армию на срочную службу вчера ...узнала сегодня.... действия бухгалтера?

1) увольняю по п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ с 12.12.2016? 11 это его последний рабочий день?

Працівника призвано на строкову військову службу: гарантії від роботодавця
23.09.2016 428

Працівника призвано на строкову військову службу. Чи зобов'язане підприємство нараховувати та виплачувати середній заробіток працівникові з коштів підприємства протягом всього терміну служби?

Гарантії працівника-строковика

Частиною третьою статті 119 КЗпПУ передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову.



Розрахунок середнього заробітку

Для обчислення середнього заробітку мобілізованому працівнику потрібно брати виплати за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, у якому працівника призвали на строкову службу (абз. 3 п. 2 Порядку №100).



ПСП строковика

Згідно з пп. 169.2.3 ПКУ податкова соціальна пільга не може бути застосована до зарплати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді грошового чи майнового (речового) забезпечення військовослужбовців, що виплачуються з бюджету.

Таким чином, якщо працівник, який знаходиться на строковій військовій службі за контрактом, отримує зарплату (середній заробіток) та одночасно грошове чи майнове (речове) забезпечення військовослужбовця, що виплачуються з бюджету, юрособа-роботодавець під час нарахування заробітної плати не має права на застосування податкової соціальної пільги.

Тож, навіть якщо нарахований середній заробіток працівника буде нижче граничного розміру доходу, встановленого для застосування ПСП (у 2016 році – 1930 грн) та за наявності написаної заяви працівника, до його доходу під час строкової служби за контрактом не може бути застосовано ПСП.

Нараховуючи середній заробіток строковику у 2016 році, потрібно пам’ятати, що на суму заробітку потрібно нарахувати ЄСВ за ставкою 22%, із його суми потрібно утримати ПДФО за ставкою 18% та військовий збір за ставкою 1,5%.

Відповідно й в обліку нарахований середній заробіток буде відображатися, як нарахована звичайна зарплата.



Відображення в звіті з ЄСВ та ф. №1ДФ середнього заробітку строковика

У ф. №1ДФ нарахований середнього заробітку працівника-строковика слід відображати під ознакою доходу «101», як звичайна зарплата, оскільки з 01.01.2016 року середній заробіток вже не компенсується за рахунок бюджету, а нараховується та виплачується за рахунок підприємства. Згадку про компенсацію з 01.01.2016 року прибрано зі ст. 119 КЗпПУ. Саме Законом №911 було викладено у новій редакції ч. 3 та 4 ст. 119 КЗпПУ. Саме тому код ознаки доходу «128» вже не може використовуватися для відображення середнього заробітку строковика.

А от у звіті з ЄСВ роботодавець у таблиці 6 такого працівника має показати під кодом категорії застрахованих осіб «47».

Зверніть увагу! Таблицю 4 звіту з ЄСВ звичайний роботодавець не заповнює та не подає у складі Звіту з ЄСВ за звітний місяць. Цю таблицю заповнює військомат при виплаті грошового забезпечення військовослужбовців.
https://consulting.dtkt.ua/labor/labor-relations/6526

За результатами опрацювання повідомляю, що відповідно до статті 1 Закону України «Про оборону України» з моменту оголошення Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17 березня 2014 року № 303/2014 в Україні настав особливий період. Скасування особливого періоду буде здійснено окремим Указом Президента України «Про демобілізацію» після стабілізації обстановки на сході України.

Враховуючи зазначене, на даний час в Україні діє особливий період.

https://buhgalter911.com/normativnaya-b ... rioda.html

Спасибо всем откликнувшимся. но вот нашла

иївський апеляційний адміністративний суд 04 лютого 2016 року своєю Ухвалою прийняв досить важливе і навіть сенсаційне рішення, давши відповідь щодо дії особливого періоду.

Від того, чи діє зараз особливий період залежать дуже багато прав військовослужбовців, саме тому це є дуже важливим для них. Найактуальнішими є питання звільнення з військової служби, особливо військовослужбовців та інших працівників, які проходять службу за контрактом, дія яких закінчилася і була автоматично продовжена. Те ж саме стосується інших прав військовослужбовців, в тому числі звуження багатьох видів відпусток в умовах особливого періоду.

До цього часу Міністерство оборони в своїх листах зазначало, що особливий період діє від 17 березня 2014 року, дія його не переривалась і триває дотепер.

Суд зайняв іншу правову позицію.

Так, відповідно до позиції адміністративного суду у справі №826/18425/15 дія особливого періоду обмежується строками встановленими для проведення мобілізації, або часом, протягом якого діє воєнний стан і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій. В умовах відсутності рішення про оголошення війни або мобілізації чи закінчення строків, встановлених для проведення мобілізації, особливий період не діє.

А отже, особливий період в Україні діяв з 18.03.2014 по 02.05.2014, з 07.05.2014 по 21.06.2014, з 24.07.2014 по 07.09.2014, 20.01.2015 по 22.08.2015. А починаючи, з 23.08.2015 р. особливий період не діє.

ТАК ВСЕ ЖЕ МОЖНО УВОЛИТЬ СРОЧНИКА С ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ст. 36 КЗоТ?

В жовтні - листопаді 2016 р. відбулись чергові призови на строкову військову службу на підставі Указу Президента №122/2016 від 29.03.2016. В цьому указі не йдеться ні про особливий період, ні про мобілізацію. Постає трудове питання, чи зберігати робоче місце і середню зарплату за ст. 119 КЗпП чи звільняти за п.3. ст. 36 КЗпП призовника? З ухвали КААС від 04.02.2016 по справі № 826/18425/15, виходить, що на даний час особливий період не діє. Нових Указів про мобілізацію також не було. За цих обставин, ми вважаємо, що працівника можна звільнити. Натомість Міноборони і військкомати вважають, що особливий період продовжує діяти. Хотілось би дізнатись, що ви думаєте з цього приводу? Чи звільняти чи зберігати робоче місце і зарплату? Дякую.

подскажите если уволить работника-срочника нельзя, то как поступить
1)если мы уже выплатили ему зарплату за отработанное время ноября и компенсацию за неиспользованный отпуск в день "как бы увольнения"(предполагали что можно уволить)?
2) надо ли такому работнику продолжать начислять зарплату во время его прохождения службы?
3) как показывать такого работника в отчете ЕСВ?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО

то что я поняла:
1) расчитываю средний зараток для выплат : т.к призвали с 22.11 то расчетный период это сентябрь и октябрь. Начисленная Зарплата за сентябрь 1560 (22 раб дня) . за октябрь 1560 (20 раб дней)
РАСЧЕТ : (1560+1560)/(22+20)=3120/42=74,29-ЭТО СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК.

2)Далее расчитываю зарплату за отработанное время ноября 1560/22(раб дни ноября)х15(факт. отраб раб днм)=1063,65

3) Как расчитать выплату такому работнику начиная с 22 ноября( т.е с дня даты повестки)?
Брать в расчет среднедневную зарплату (из расчета 74,29х7(оставшиеся раб дни ноября)?

4) Далее каждый месяц расчитывать зарплату исходя из среднедневной зарплаты 74,29 и продолжать так начислять за весь срок прохождения службы? Например за декабрь 74,29х22=1634,38..ПРАВИЛЬНО?

5) В отчете ЕСВ в табл 6 такая выплата указывается с кодом застрах лица "47"?

3) и еще один вопросик: при начислении зарплаты за ноябрь надо ли в таком случае начислить компенсацию отпуска?