Buhgalter911

Подскажите пожалуйста, наш директор работал по основному месту работу на предприятии, а сейчас его надо перевести по совместительству, в трудовой должна написать уволен, должна ли я его для этого полностью рассчитать по отпускным и зарплатам и заново принять по совместительству и какие последствия в отчетности по Есв и 1 дф?

Если вы делаете в трудовой книжке заптсь об увольнении, значит вы должны его полностю рассчитать, выплатить зарплату и компенсацию, в отчетах ПФ и 1-ДФ указываете дату увольнения. А потом принимаете по новой, но по совместительству и не забудьте сдать отчет 5-ПН в фонд занятости. А если просто переводите с основного места, то делаете приказ и запись в трудовой что переведен по совместительству.

спасибо, очень Вам признательна!!!!