Buhgalter911

Доброго дня,

в мене таке питання - чи можу я компенсувати співробітнику інформаційно-консультаційні послуги через авансовий звіт?
(Наприклад, співробітник відвідав семінар и заплатив готівкою свої кошти.)

Якщо так, то які документи він має надати? Я так розумію, має бути акт. Акт наданих послуг має бути виставлений на нього чи на ТОВ?
Наперед вдячна

#wink#

В принципе все можно, но:
1. какой был семинар
2. от имени кого платил ваш сотрудник.
Если семинар подходит под профиль вашего предприятия-это уже хорошо.
если ваш сотрудник платил за посещение семинара, как от вашей фирмы, но через физ.лицо-это еще лучше.
Если ваш сотрудник платил за себя, как за физлицо-это плохо, т.к. получается, что он платил за собственные потребности.
Это основные вопросы, от которых зависят дальнейшие действия.

Ваш сотрудник обязательно должен предоставить вам документ, подтверждающий оплату услуг (квитанция, чек и т.д.) и акт вып.работ.

Тюша писав:В принципе все можно, но:
1. какой был семинар
2. от имени кого платил ваш сотрудник.
Если семинар подходит под профиль вашего предприятия-это уже хорошо.
если ваш сотрудник платил за посещение семинара, как от вашей фирмы, но через физ.лицо-это еще лучше.
Если ваш сотрудник платил за себя, как за физлицо-это плохо, т.к. получается, что он платил за собственные потребности.
Это основные вопросы, от которых зависят дальнейшие действия.

Допустим, сотрудник платил от своего имени, за себя, семинар не связан с хоз.деятельностью.
А компенсация сама по себе возможно в случае если мы оплатим за него НДФЛ и проведем как нехоз?

Можете, только в налоговой обязательно узнайте на какой счет оплачивать НДФЛ и какой будет код платежа.