Buhgalter911

я выплачиваю заработную плату 1 раз в месяц, выплачиваю окончательный расчет не в день увольнения а в день зарплаты, подскажите кто и на сколько меня может за это оштрафовать ( была проверка по фондам никого такие нарушения не заинтересовали?) Заранее спасибо...

Главное на день выплаты поплатить налоги и фонды, а вопрос выплат никого, как вы должны были заметить, в нашей стране не интересует, хоть бесплатно работайте.

КЗоТ, прописывает:
Стаття 115. Строки виплати заробітної плати
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору

И вот статья:

Ответственность за нарушение законодательства о труде

За нарушение трудового законодательства установлена как уголовная, так и административная ответственность, к которой могут быть привлечены руководители юридических лиц, а также физические лица - предприниматели, имеющие наемных лиц.
Поскольку периодически вносятся изменения в нормативные акты, устанавливающие административную или уголовную ответственность, следует обратить внимание на вопросы, связанные с действием законов во времени и порядком их применения.
Согласно ст. 58 Конституции Украины законы и иные нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени, кроме случаев, когда они смягчают или отменяют ответственность лица.
Аналогичная норма содержится и в ст. 4 и 5 УК, согласно которой преступность и наказуемость деяния определяются законом об уголовной ответственности, действовавшим во время совершения этого деяния. Закон об уголовной ответственности, отменяющий преступность деяния или смягчающий уголовную ответственность, имеет обратное действие во времени, то есть распространяется на лиц, совершивших соответствующие деяния до вступления такого закона в силу, в том числе на лиц, отбывающих наказание или отбывших наказание, но имеющих судимость. Причем закон об уголовной ответственности, усиливающий ответственность, не имеет обратного действия во времени.
Такие же положения в отношении применения административной ответственности содержатся в ст. 8 КУоАП.
Законом Украины от 19.02.2009 г. № 1027-VI (далее - Закон № 1027), который вступил в силу 11 марта 2009 года, была усилена уголовная и административная ответственность. Учитывая указанные выше нормы, новая ответственность применяется только к деяниям, совершенным начиная с 11 марта 2009 года. Если же само нарушение было совершено до вступления в силу данного закона, а уголовное дело возбуждено в период действия данного закона, то применяется ответственность, действовавшая до вступления в силу данного закона.
Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде
УК установлена уголовная ответственность за следующие виды преступлений в отношении трудовых прав граждан:
- грубое нарушение законодательства о труде (ст. 172 УК);
- грубое нарушение соглашения о труде (ст. 173 УК);
- невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат (ст. 175 УК).
Грубое нарушение законодательства о труде
Согласно ст. 172 УК под грубым нарушением законодательства о труде понимается:
- незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам;
- либо иное грубое нарушение законодательства о труде, к которому могут быть отнесены: невыдача приказа об увольнении и/или невыдача трудовой книжки работнику, который хочет уволиться в установленном порядке; незаконный перевод на другую работу или увольнение в связи с изменением существенных условий труда; непредоставление ежегодного или дополнительного отпуска или систематическое непредоставление выходных дней либо перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва); незаконное привлечение работника к материальной ответственности; нарушение порядка рассмотрения трудовых споров и т. п. Аналогичный перечень иных грубых нарушений трудового законодательства, являющихся основанием для применения ответственности, указан и в письме Минтруда от 12.01.2005 г. № 06-4/3.
За вышеуказанные правонарушения служебное лицо предприятия, которому предоставлено право найма работников (как правило, это руководитель предприятия: директор, председатель правления и др.), или физическое лицо-предприниматель, использующий труд наемных работников, карается:
- штрафом до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;
- или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
- или исправительными работами на срок до 2 лет.
За те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, вышеуказанные лица караются:
- штрафом от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;
- или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
- или исправительными работами на срок до 2 лет;
- или арестом на срок до 6 месяцев.
Грубое нарушение соглашения о труде
Согласно ст. 173 УК под грубым нарушением соглашения о труде понимается грубое нарушение условий трудового договора (трудового контракта) путем обмана или злоупотребления доверием, или принуждением к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором.
За вышеуказанные правонарушения служебное лицо предприятия, гражданин - предприниматель иной гражданин, использующий труд наемных работников, караются:
- штрафом до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;
- или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
- или арестом на срок до 6 месяцев;
- или ограничением свободы на срок до 2 лет.
Те же действия, совершенные в отношении гражданина, с которым заключен договор о его работе за пределами Украины, караются:
- штрафом от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;
- или ограничением свободы на срок до 3 лет.
Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или иных установленных законом выплат
Согласно ст. 175 УК под невыплатой заработной платы, стипендии, пенсии или иных установленных законом выплат понимается безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или иной установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от форм собственности или гражданином - субъектом предпринимательской деятельности.
Причем под безосновательной невыплатой понимается неполная или несвоевременная выплата причитающихся сумм, имеющая место, несмотря на наличие законных оснований.
Следует отметить, что состав преступления отсутствует в случае, если такая невыплата обусловлена объективными причинами, например, неполным бюджетным финансированием, отсутствием необходимых для выплат денежных средств на счетах предприятия и т. д. Кроме руководителя предприятия, другие служебные (должностные) лица предприятия, не могут быть привлечены к уголовной ответственности по данной статье.
За вышеуказанное правонарушение руководитель предприятия или гражданин - субъект предпринимательской деятельности может быть привлечен к уголовной ответственности в виде:
- штрафа от 500 до 1 000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (до 11 марта 2009 года - от 100 до 300 необлагаемых минимумов);
- или исправительными работами на срок до 2 лет;
- или лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Согласно ч. 2 ст. 175 УК то же деяние, если оно было совершено вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат, а под нецелевым использованием в этом случае понимается использование указанных средств на какие-либо иные цели, не связанные с выплатой заработной платы, например, для приобретения сырья, оборудования, товаров, оплаты аренды, услуг, ремонта помещения и др. карается:
- штрафом от 1 000 до 1 500 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (до 11 марта 2009 года - от 500 до 1 000 необлагаемых минимумов);
- или ограничением свободы на срок до 3 лет;
- или лишением свободы на срок до 5 лет (до 11 марта 2009 года - до 3 лет), с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
При этом следует обратить внимание на то, что согласно ч. 3 ст. 175 УК лицо освобождается от уголовной ответственности, если до момента привлечения его к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам (см. постановление Пленума ВСУ от 30.05.2008 г. № 6 "О практике применения уголовно-процессуального законодательства при предварительном рассмотрении уголовных дел в судах первой инстанции", обобщение ВСУ от 01.01.2006 г. "Практика рассмотрения судами уголовных дел о невыплате заработной платы, стипендий, пенсий или других установленных законом выплат", постановление районного суда г. Киева от 29.10.2004 г. по делу № 1-615/16).
Административная ответственность за нарушения в сфере трудовых правоотношений
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 255 КУоАП органы Минтруда имеют право составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 41, ст. 411, ст. 412, ст. 413 КУоАП, на основании результатов проведенных проверок по вопросам соблюдения субъектами хозяйствования законодательства о труде. От имени органов Минтруда рассматривать дела об административных правонарушениях имеют право должностные лица Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде (далее - Госнадзортруда) и территориальных государственных инспекций труда.
Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной политики Украины.
Согласно ст. 2301 КУоАП Госнадзортруда в порядке, предусмотренном Инструкцией об оформлении органами Госнадзортруда материалов об административных правонарушениях, утвержденной приказом Минтруда от 21.03.2003 г. № 72, также рассматривает дела и налагает административные штрафы за невыполнение законных требований должностных лиц этого органа по устранению нарушений законодательства о труде и общеобязательного государственного социального страхования или создание препятствий для деятельности этих органов по ст. 1886 КУоАП, согласно которой на должностных лиц могут быть наложены штрафы в размере от 50 до 100 необлагаемых минимумов. См. также письмо Минтруда от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07.
Рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать штрафы за нарушение трудового законодательства согласно ст. 221 КУоАП имеют право районные (городские) суды.
Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда
Согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП за нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплату ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и физических лиц-предпринимателей может быть наложен административный штраф от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (до 11 марта 2009 года - от 15 до 50 необлагаемых минимумов).
Из содержания указанной статьи следует, что руководитель предприятия или частный предприниматель, имеющий наемных работников, может быть привлечен к административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере, за непроведение индексации заработной платы, а также за любое нарушение трудового законодательства, то есть требований КЗоТ, Законов Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" и от 24.03.95 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда", постановления КМУ от 27.04.93 г. № 301 "О трудовых книжках работников" и др. (см. также п. 3 письма Минтруда от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07, от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07, от 22.05.2008 г. № 013-0721-05, от 25.03.2009 г. № 013-0799-31).
Согласно ч. 2 ст. 41 КУоАП за нарушение законодательства об охране труда налагаются штрафы:
- на работников - от 2 до 5 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;
- на должностных лиц предприятий и граждан-предпринимателей - от 5 до 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
За невыполнение законных требований должностных лиц органов специально уполномоченного органа исполнительной власти по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде (Госнадзортруда) по устранению нарушений трудового законодательства или создание препятствий для деятельности этих органов согласно ст. 1886 КУоАП на должностных лиц предприятий может быть наложен административный штраф в размере от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (до 11 марта 2009 года - от 10 до 14 необлагаемых минимумов). Следует отметить, что законными требованиями должностных лиц Госнадзортруда в этом случае являются документально оформленные предписания руководителям предприятий по устранению выявленных нарушений.
Согласно ч. 2 ст. 1881 КУоАП невыполнение должностным лицом, имеющим право найма на работу и увольнения с работы, физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, непредставление Фонду социальной защиты отчета о занятости и трудоустройства инвалидов, влечет за собой наложение административного штрафа от 10 до 20 не облагаемых минимумов доходов граждан.
Административная ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах
Согласно ст. 411 КУоАП за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора на руководителя предприятия (или на представителя профсоюзной организации и других уполномоченных лиц) может быть наложен штраф от 3 до 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
За нарушение или невыполнение условий коллективного договора согласно ст. 412 КУоАП на руководителя предприятия или на председателя профкома (если профком виновен в нарушении условий коллективного договора) налагается штраф в размере от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Согласно ст. 413 КУоАП за непредоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществление контроля за исполнением условий коллективного договора на лицо, представляющее собственника или уполномоченный им орган, или профсоюзную организацию, или трудовой коллектив может быть наложен штраф от 1 до 5 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

А проверяет это УТСЗН (управление труда и соц.защиты населения). У нас в городе уже случаи проверки были

не поняла на какую сумму штраф? выплачиваю я все полностью и налоги плачу или раньше или в тот же день..