Buhgalter911

Добрый день.. возможно ли составить приказ или т.п., что директор выплачивает себе зарплату раз в месяц? (пока он один оформлен на предприятии, когда штат расширится - то уже будем дважды в месяц получать).

Al'ka писав:Добрый день.. возможно ли составить приказ или т.п., что директор выплачивает себе зарплату раз в месяц? (пока он один оформлен на предприятии, когда штат расширится - то уже будем дважды в месяц получать).

- независимо от штата нужно 2 раза в мес. (ч/з 16 кал.дн.), и даже заявл. работника не меняет ситуацию.

Откройте ЗП проект

Подскажите, пожалуйста, если у меня директор принят 17.09. на неполный раб.день (4часа), и он только один числиться на предпр., нужно ли ему выплачивать аванс или можно выплатить з/п в 10 числах октября???

LF писав:Подскажите, пожалуйста, если у меня директор принят 17.09. на неполный раб.день (4часа), и он только один числиться на предпр., нужно ли ему выплачивать аванс или можно выплатить з/п в 10 числах октября???

З-н распространяется на всех...
Но я не выплачиваю.

LF писав:Подскажите, пожалуйста, если у меня директор принят 17.09. на неполный раб.день (4часа), и он только один числиться на предпр., нужно ли ему выплачивать аванс или можно выплатить з/п в 10 числах октября???

- зарплата не позже 07 октября, в след мес. уже дважды нужно (аванс в период 15-22 и з/пл. 30-07 - как утвердите по предприятию),
по закону обязательно дважды...
Я плачу все налоги по зарплате за месяц в аванс, а саму выплату диру делаю дважды.

Лилия-НИКА писав:

LF писав:Подскажите, пожалуйста, если у меня директор принят 17.09. на неполный раб.день (4часа), и он только один числиться на предпр., нужно ли ему выплачивать аванс или можно выплатить з/п в 10 числах октября???

- зарплата не позже 07 октября, в след мес. уже дважды нужно (аванс в период 15-22 и з/пл. 30-07 - как утвердите по предприятию),
по закону обязательно дважды...
Я плачу все налоги по зарплате за месяц в аванс, а саму выплату диру делаю дважды.

Спасибо, Вам, большое за помощь!!!

теоретически,
- положено 2 раза в месяц
- наказать могут самого же директора в админ. порядке
практически
соответствующий орган, проверяет сейчас только когда застучат (вроде, мораторий для субъектов малого предпринимательства, в плановые проверки их не включают), а кто застучит, сам себя директор? Директор на себя стучать не будет, а значит внеплановая проверка, вроде как тоже особо не грозит.
З.Ы. Это не уговоры нарушать закон, это так - размышления)))

Наказать может проверка по труду, у нас брали ведомости на выплату, пару месяцев не начисляли авансы - штраф был минимальный. Поэтому в дальнейшем не парились, легче заплатить эти копейки, чем морочиться с авансами.

Подскажите,пожалуйста. Новое ООО, деятельность не велась, учредитель выполнял обязанности директора (есть его распоряжение) и з/та не начислялась. Сейчас началась деятельность, нужно платить з/ту. В связи с этим вопросы: 1. Нужен ли приказ о том, что директор с такого-то числа принят на работу с окладом таким-то ? 2. Директором будет тот же учредитель, поэтому каким числом делается запись в трудовой (когда выполнял обязанности или когда принят на работу)? 3. Какой датой утверждается штатное расписание?