Buhgalter911

Подскажите пожалуйста!!!!! Нужно уволить работника, который проработал с 03.2010 по 09.2010 На нашей фирме это у него не основная работа, а по совместительству, нужно ли ему делать расчет отпускных?

Работники-совместители, как и другие работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.74 КЗоТ). Однако порядок предоставления им ежегодного отпуска несколько иной, нежели для работников по основному месту работы.

Согласно ст.10 Закона об отпусках право работника, работающего по основному месту работы, на получение отпуска полной продолжительности в первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы на данном предприятии. Что же касается работников-совместителей, то им отпуск полной продолжительности предоставляется независимо от того, отработал ли он указанные шесть месяцев. Данной статьей также установлено, что совместителям предоставляются отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем продолжительность отпуска работника, работающего по совместительству, не может быть менее 24 календарных дня.

В случае если продолжительность отпуска по основному месту работы больше чем на работе по совместительству, то работодатель на основаниип.14 ст.25 Закона об отпусках обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

Процедура начисления и выплаты совместителю отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск аналогична процедуре начисления и выплаты отпускных по основному месту работы. При этом начисление отпускных или компенсации производится исходя из размера средней заработной платы работника по месту работы по совместительству. Средний заработок рассчитывается в соответствии с требованиями, установленными Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

ПРИМЕР 5

Сотрудник принят на работу по совместительству 20 июля. С 1 ноября ему по основному месту работы предоставили очередной отпуск на 24 календарных дня. В связи с этим на этот же период предоставлен отпуск по месту работы по совместительству.

Представим заработную плату за отработанное время в виде таблицы.

Таблица 2. Данные о заработной плате работника-совместителя



Месяц
Заработная плата для исчисления отпускных, грн.
Kоличество календарных дней
Kоличество праздничных и нерабочих дней

Август
500,00
31
1

Сентябрь
510,00
30
—

Октябрь
530,00
31
—

Итого
1540,00
92
1





Согласно п.7 Порядка № 100 среднедневной заработок определяется путем деления суммарного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляется отпуск, или за фактически отработанное время на количество календарных дней года или фактически отработанного периода. При этом от количества календарных дней года или фактически отработанного периода необходимо отнять праздничные и нерабочие дни, установленные законодательством.

Таким образом, в нашем случае среднедневной заработок за 3 месяца составил 16,92 грн. (1540,00 : (92 - 1)), а сумма отпускных — 406,08 грн. (16,92 грн. Х 24 дня).

Следует иметь в виду, что для расчета средней заработной платы для начисления отпускных или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы доходы, которые были получены от работы по совместительству, не включаются, за исключением случаев, если такое включение предусмотрено действующим законодательством (это, прежде всего, касается учителей, преподавателей, педагогических работников, медицинских и фармацевтических работников).

По какому порядку предоставляются отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск работнику, работающему по совместительству?
В соответствии со статьей 2 Закона Украины "Об отпусках", граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности, имеют право на отпуск. Это право обеспечивается предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы, заработной платы в случаях, предусмотренных данным Законом.

Совместители также имеют право на отпуск, поскольку состоят в трудовых отношениях с предприятием.

В соответствии с пунктом 3 Постановления КМУ от 03.04.93 г. №245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций", отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Статьей 25 Закона Украины "Об оплате труда" предусмотрено, что в случае если отпуск по основному месту работы дольше отпуска, предоставляемого работнику по совместительству, работнику по его желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 10 Закона Украины "Об отпусках", владелец обязан по желанию работника предоставить ему на работе по совместительству отпуск полной продолжительностью до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы по совместительству.

В соответствии со статьей 19 Закона Украины "Об оплате труда", работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Исходя из заработка на работе по совместительству начисляют выплаты за время отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Начисления осуществляют по нормам пункта 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. №100 (с последующими изменениями и дополнениями). А именно: ежегодный отпуск или компенсация за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством - ст. 73 КЗоТ Украины). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Пример 1. Работник-совместитель, увольняющийся в январе 2001 года, не использовал отпуск за два предыдущих года. Заработная плата работника составляет 120 грн в месяц (работник работает 4 часа в день). Продолжительность ежегодного отпуска - 24 календарных дня.

Для начисления выплат для компенсации за неиспользованные отпуска необходимо суммарный заработок за последние перед предоставлением компенсации 12 месяцев (январь-декабрь 2000 года) разделить на соответствующее количество календарных дней года (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством).

120 грн х 12 месяцев = 1440 грн - заработная плата работника за 12 месяцев;

366 - 10 = 356 дней - календарные дни года, на которые необходимо разделить фактический заработок за 12 месяцев;

1440 грн : 356 = 4,04 грн - среднедневной заработок работника;

24 дня х 2 = 48 дней - количество дней ежегодного отпуска за 2 года;

4,04 грн х 48 дней = 193,92 грн - сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска за два года.

Пример 2. Работник-совместитель устроился на работу 14 июля 2000 года, а 8 декабря 2000 года увольняется с предприятия. Заработная плата работника составляла 90 грн в месяц (при работе 4 часа в день). Продолжительность ежегодного отпуска работника - 24 календарных дня.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска исчисляется путем деления суммарного заработка за фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством - ст. 73 КЗоТ Украины). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

В то же время отметим, что средняя заработная плата работника, работающего на предприятии меньше года, исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (абзац второй пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы). В приведенном случае это август-ноябрь.

Продолжительность отпуска определяется пропорционально к отработанному времени, т. е. размер отпуска определяется делением на 12 (24 : 12 = 2 дня) и умножается на количество отработанных полных месяцев. Полным месяцем для расчета продолжительности отпуска считаются месяцы, в которых работник отработал 15 и более календарных дней.

В данном случае при расчете продолжительности отпуска учитываются 5 месяцев (июль-ноябрь). Продолжительность отпуска составляет 10 календарных дней (5 х 2 = 10).

Сумма оплаты за дни отпуска определяется следующим образом:

90 грн х 4 месяцев = 360 грн - заработная плата за 4 месяца (август-ноябрь);

122 дня - 1 день (24 августа - День независимости Украины) = 121 день;

360 грн : 121 день = 2,98 грн - среднедневная заработная плата;

2,98 грн х 10 дней = 29,80 грн - компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывается ли заработная плата, полученная за работу по совместительству, при исчислении средней заработной платы на основном месте работы?
При исчислении средней заработной платы по основному месту работы заработная плата, полученная за работу по совместительству, не учитывается, кроме заработной платы следующих работников:

- учителям и преподавателям, работающим в нескольких средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-образовательных, а также высших учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам дошкольных воспитательных, внешкольных и других учебно-воспитательных заведений (как в одном, так и в нескольких);

- медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений здравоохранения, аптек, учреждений социального обеспечения, детских домов, школ-интернатов для детей-сирот, а также детей с недостатками физического или умственного развития, детских дошкольных воспитательных учреждений, медико-социальной экспертизы; сестрам милосердия обществ Красного Креста Украины.

Кроме того, в среднюю заработную плату указанных работников засчитывается дополнительная оплата за работу, не являющуюся совместительством в соответствии с пунктом 8 Перечня работ.

Большое СПАСИБО!!!!!