Рассчет сотрудника, нюансы. Срочно.
Додано: 18 квітня 2014, 12:25
Здравствуйте!
Возникли трудности при рассчете сотрудницы. Вопрос срочный, сделать нужно сегодня. Прошу подсказать саму схему рассчета, исходя из информации ниже.
Работает с 01.03.12. В отпуске не была. С 15.05.14 - решила уволиться.
01.03.12 - 31.12.12 - оклад 1200,00 грн.
01.03.13 - 30.11.13 - оклад 3700,00 грн.
Декабрь 2013 г. - отпуск за свой счет на целый месяц.
Январь 2014 г. - за первые 15 дней - аванс, оставшиеся 15 дней - отпуск за свой счет.
С 01.02.14 фирма перевелась на почасовую форму оплаты труда (по 8 часов/месяц, 8 грн/час).
В связи с этим возникли следующие вопросы:
Как правильно рассчитать расчетные?
Какие брать месяцы?
Как совмещать месяцы, где были дни, и месяцы, где были часы?
Что делать, если был отпуск за свой счет?
Как определить количество положенных дней отпуска?
Возникли трудности при рассчете сотрудницы. Вопрос срочный, сделать нужно сегодня. Прошу подсказать саму схему рассчета, исходя из информации ниже.
Работает с 01.03.12. В отпуске не была. С 15.05.14 - решила уволиться.
01.03.12 - 31.12.12 - оклад 1200,00 грн.
01.03.13 - 30.11.13 - оклад 3700,00 грн.
Декабрь 2013 г. - отпуск за свой счет на целый месяц.
Январь 2014 г. - за первые 15 дней - аванс, оставшиеся 15 дней - отпуск за свой счет.
С 01.02.14 фирма перевелась на почасовую форму оплаты труда (по 8 часов/месяц, 8 грн/час).
В связи с этим возникли следующие вопросы:
Как правильно рассчитать расчетные?
Какие брать месяцы?
Как совмещать месяцы, где были дни, и месяцы, где были часы?
Что делать, если был отпуск за свой счет?
Как определить количество положенных дней отпуска?